Nowe zasady płacy minimalnej w 2024 roku. Te świadczenia wzrosły wraz z płacą minimalną [4.01.2023]

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej wynoszącej 4242 zł brutto zł od stycznia 2024 roku, a od lipca - 4300 zł brutto. Górna wysokość rekompensaty nie jest określona.