Te świadczenia wzrosły wraz z płacą minimalną od lipca 2024. Tyle teraz Ci się należy

W tym roku, podobnie jak w ubiegłym, płaca minimalna w Polsce, wzrosła dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 roku pensja minimalna wynosiła 4242 zł brutto (3221,98 zł netto), zaś po kolejnej podwyżce od 1 lipca 2024 płaca minimalna wynosi 4300 zł brutto (3261,53 zł netto).

Płaca minimalna dotyczy tylko etatowców. Nie stosuje się jej do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 3000, 3500 czy 4000 zł brutto, czyli mniej niż wynosi płaca minimalna w naszym kraju.

W przypadku wypłacania stawki godzinowej niższej niż obowiązująca w danym roku zleceniobiorcy przysługuje prawo złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku jej zasadności inspektor pracy zobowiąże zleceniodawcę do wypłaty wynagrodzenia w prawidłowej wysokości.

- Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować karą w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł. Zleceniobiorcy przysługuje również w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu zawartej umowy droga sądowa w postępowaniu cywilnym - mówi Magdalena Araczewska, nadinspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę, które w tym roku wzrosło dwukrotnie, ma wpływ na inne świadczenia, które przysługują pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Do tych podstawowych świadczeń należy dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Jest to również wynagrodzenie za okres choroby oraz zasiłek chorobowy jako podstawa ustalenia tych świadczeń.

- Minimalne wynagrodzenie za pracę ma również wpływ na odprawy i odszkodowania, na przykład z tytułu dyskryminacji lub nierównego traktowania, ale także na wynagrodzenia pracowników za tzw. przestój z winy nie leżącej po stronie pracownika - mówi Magdalena Araczewska.

Ile wynoszą teraz świadczenia, które wzrosły od lipca 2024 roku wraz z płacą minimalną? Sprawdźcie szczegóły w naszej galerii.