Zgodnie z ustawą osoba, u której mobbing wywołał problemy zdrowotne, może dążyć do zadośćuczynienia. Dodatkowo pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo do odszkodowania wyższego, niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie przepisów z dnia 10.10.2002.