Mobbing w pracy. Jak go rozpoznać?
Świadome i uporczywe nękanie pracownika może skutkować brakiem efektywności, obniżoną samooceną, a także stanami lękowymi. Pracownik, który stał się ofiarą mobbingu może ubiegać się o zadośćuczynienie.
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Mobbing występuje gdy działania te lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Wyzwiska, izolowanie pracownika, ignorowanie i lekceważenie to tylko niektóre zachowania, które świadczą o mobbingu. Sprawdź w naszej galerii sygnały, które powinny cię niepokoić w pracy. To mogą być pierwsze oznaki mobbingu.
Jak pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi:
- podejmować działania, które mają na celu niedopuszczanie do występowania mobbingu
- reagować na wystąpienie zachowań, które klasyfikuje się jako mobbing
Nie ma określonego katalogu zachowania sprawcy, które zostaną zinterpretowane jako mobbing. Każdy mobber może działać w indywidualny sposób i dopuszczać się zachowań w niespotykanej wcześniej formie.
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Tamara Arciuch pokazała syna. Znacie go z telewizji, choć bardzo się zmienił [FOTO]
- Niespodziewane problemy u Cichopek i Kurzajewskiego. Poprosili o pomoc ekspertkę
- Prawda o tajemniczym związku Janiaka właśnie wyszła na jaw! Nikt tego nie wiedział
- Legenda Perfectu w domu opieki. Nie ma środków na utrzymanie
