Chęć zwiększenia zarobków jest głównym powodem, dla którego rozglądamy się za nową pracą - to jeden z wniosków. W odpowiedzi na pytanie „Z jakiego powodu chcesz/chciałeś(aś) zmienić pracę?” 53 proc. respondentów wskazało wyższe zarobki, 28 proc. brak możliwości rozwoju, 27 proc. brak możliwości awansu, 23 proc. nudę i rutynę, a 23 proc. złą atmosferę pracy.
Uczestnicy badania zapytani o wysokość podwyżki, która zatrzymałaby ich w obecnym miejscu pracy, w ponad 40 procentach zadeklarowali kwotę na poziomie 11-20 proc. obecnego wynagrodzenia. Chęć otrzymania podwyżki na poziomie 21-50 proc. zadeklarowało 37 proc. respondentów.
Największy apetyt za zmianę wysokości wynagrodzenia mają osoby w wieku 25-34 lata. 42 proc. z nich oczekiwałoby wzrostu wynagrodzenia na poziomie 21-50 proc. aktualnej płacy, a 13 proc. życzyłoby sobie podwyżki powyżej 50 proc.
Przeczytaj również: Kujawsko-pomorskie firmy głodne pracowników. Te zatrudnią od ręki! [lista]
Co skłoniłoby nas do zmiany obecnej pracy?
72 proc. wskazało wyższe wynagrodzenie. - Na kolejnych dwóch miejscach znalazły się umowa o pracę, atrakcyjna dla 35 proc. respondentów, oraz elastyczny czas pracy, ważny dla 33 proc. - podaje Anna Częścik z działu prasowego GoldenLine. - Atmosfera i kultura firmy byłaby argumentem dla 30 proc. respondentów. Dobra lokalizacja firmy też może być ważnym czynnikiem, łatwiejszy dojazd do firmy wskazało 29 proc. badanych.
Wyższe wynagrodzenie jest ważne dla 75 proc. kobiet i 68 proc. mężczyzn, umowa o pracę dla 38 proc. kobiet i 33 proc. mężczyzn. Za to elastyczny czas pracy, ważny dla 38 proc. kobiet, istotny jest tylko dla 29 proc. mężczyzn. Do panów bardziej niż do pań przemówi wyższe stanowisko (30 proc. wskazań wśród mężczyzn), które argumentem za zmianą pracy będzie tylko dla 22 proc. kobiet.
Jakie argumenty przekonałyby Cię do zmiany pracy?
- wyższe wynagrodzenie - 72 proc,
- gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia np. umowa o pracę - 35 proc.
- elastyczny czas pracy - 33 proc.
- możliwość rozwoju zawodowego - 31 proc.
- atmosfera i kultura firmy - 30 proc.
- łatwiejszy dojazd do pracy - 29 proc.
- wyższe stanowisko - 26 proc.
