Toruń. Pracownicy fabryk idą teraz zarabiać do agencji

- Musiałam przejść na zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej, choć pracowałam w Tensho (fabryka z podtoruńskiej strefy ekonomicznej "Crystal Park" - przyp. aut.) przez dwa i pół roku - mówi rozgoryczona pracownica (dane do wiadomości red.).

Liczyła, że otrzyma kolejną, tym razem już na czas nieokreślony. - Ale kierownik poprosił żebym zatrudniła się przez StartPeople - agencję, która miała skierować mnie do pracy w fabryce - opowiada nasza rozmówczyni.

Przeczytaj: Pracownicy Tensho nie chcą być elastyczni

Już następnego dnia wróciła do Tensho. Jednak nie na umowę o pracę na czas nieokreślony ale na słabiej chronioną umowę o pracę tymczasową.

- Nie miałam wyjścia, pracować trzeba, bezrobocie jest wysokie a w fabryce wykonuję te same obowiązki co wcześniej. Choć nie kupię teraz nic na raty, w pierwszej kolejności mogę zostać zwolniona i nie zapłacą mi za urlop ani chorobowe - martwi się pracownica.

Dodaje, że stawka wynagrodzenia się nie zmieniła - nadal dostaje na rękę nieco ponad

.

Przybywa tymczasowych

- Około 90 osobom przedłużyliśmy umowy na czas nieokreślony, natomiast z około 30 dotychczasowymi pracownikami - nie - informuje Joanna Falkowska,kierowniczka działu personalnego w Tensho.

Wyjaśnia, że w sezonie firma zatrudnia pracowników tymczasowych a teraz produkcja zwalnia. I podaje, że w Tensho pracuje ok. 210 osób w ramach umowy o pracę i ok. 150 tymczasowych.

Tych ostatnich może jeszcze przybyć. I to w całym kraju.

Pracownicy - głównie fabryk i marketów, niepokoją się o to, czy również będą musieli przejść na zatrudnienie przez agencje.

- W Sharpie, dla którego Tensho jest podwykonawcą, też są zwolnienia - informuje Jacek Żurawski,przewodniczący zarządu toruńsko-włocławskiej "Solidarności". - Mamy sygnały od pracowników, że rozwiązano umowy z ok. 50 osobami. Większość z nich była zatrudniona przez Manpower (agencję pracy tymczasowej obsługującą firmę Sharp - przyp. aut.).

Szefowie są bezkarni

-

jeżeli wcześniej zwolnił stałych pracowników (w liczbie określonej w ustawie o zwolnieniach grupowych) - zauważa Katarzyna Zimmer-Drabczyk, kierowniczka Biura Eksperckiego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".

Jej zdaniem, likwidacja tego zapisu otworzyła furtkę do procederu polegającego na zwalnianiu pracowników i ponownym ich zatrudnianiu jako tymczasowych.

A sankcji brak

Zwraca uwagę, że taki

- Ta możliwość miała być przeznaczona dla osób, które na przykład zastępują innego pracownika - podkreśla Katarzyna Zimmer-Drabczyk. - Jednak

W ten sposób zatrudniane są osoby, które po zwolnieniu często wracają na swoje stanowisko pracy, ale w charakterze pracownika tymczasowego. Prawo nie przewiduje sankcji w takich sytuacjach.

- Pracodawca może nie przedłużyć umowy, może zaproponować umowę na czas nieokreślony lub skorzystać z usług agencji tymczasowych. Niestety nie wiemy, jaka jest skala tego zjawiska. To są decyzje indywidualne pracodawców - podsumowuje Zbigniew Maciąg z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

Przeczytaj: Na jakie ulgi może liczyć inwestor w strefie ekonomicznej? Gdzie są jeszcze tereny do zagospodarowania?

Z danych GUS (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) wynika, że w I kwartale tego roku, w ramach umów na czas określony zatrudniano 3 mln 193 tys. osób w całym kraju (na 12 mln 271 tys. wszystkich pracujących), a w woj. kujawsko-pomorskim - 206 tys. osób (na 599 tys. pracowników).