Zmiany w Kodeksie Pracy w 2025 roku. Dni wolne od pracy i nowy urlop - to przysługuje teraz pracownikom

Pracownikom w 2025 roku przypada 14 ustawowych dni wolnych od pracy. Są to:

• Nowy Rok (1 stycznia),

• Święto Trzech Króli (6 stycznia),

• Wielkanoc (20 kwietnia),

• Poniedziałek Wielkanocny (21 kwietnia),

• Święto Pracy (1 maja, czwartek),

• Święto Konstytucji 3 Maja (3 maja, sobota),

• Zielone Świątki (8 czerwca),

• Boże Ciało (19 czerwca),

• Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia, piątek),

• Wszystkich Świętych (1 listopada, sobota),

• Święto Niepodległości (11 listopada, wtorek),  

• Wigilia (24 grudnia, środa)

• Święta Bożego Narodzenia (25 i 26 grudnia).

Jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę, pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje dzień wolny w innym terminie. W zależności od zapisów regulaminu firmy, ten dzień jest narzucony przez pracodawcę lub wybierany przez pracownika. Natomiast za dzień ustawowo wolny przypadający w niedzielę nie przysługuje dzień wolny w innym terminie.

Pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy, którego długość zależy od stażu pracy:

• 20 dni, dla osób, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,

• 26 dni, dla osób, których staż pracy wynosi więcej niż 10 lat.

Zgodnie z Kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, wolnego w dni ustawowo wolne od pracy ale także dodatkowych dni wolnych.

W 2025 roku wprowadzono nowy niestandardowy urlop. Warto wiedzieć, ile wolnych dni przysługuje i kiedy można je wykorzystać.