Zwolnienie z pracy to jedno z najgorszych życiowych doświadczeń. Niespodziewane wypowiedzenie to prawdziwy koszmar dla pracownika. Warto wiedzieć, że pracodawca ma związane ręce jeśli chodzi o zwolnienie w kilku przypadkach co stanowi kodeks pracy. Zobaczcie, kogo nie można zwolnić na kolejnych zdjęciach >>>

Pracownik w trakcie choroby

Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie można rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika w czasie, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim.

Ochrona ma charakter czasowy.

Pracownik na urlopie

Pracodawca nie może rozwiązać umowy kiedy pracownik przebywa na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności.

Pracownik przed emeryturą

Kolejnym chronionym prawnie pracownikiem jest osoba na 4 lata przed nabyciem praw emerytalnych, czyli kobieta, która ukończy 56 lat i mężczyzna który ma 61 lat.