Oczywiście zwolnienie z pracy to ten dział kodeksu pracy, którego wolimy nie poznać. Warto jednak wiedzieć, że jest kilka zabezpieczeń, które nie pozwalają zwolnić pracownika z pracy w wyjątkowych okolicznościach. Warto tu jednak podkreślić, że nie dotyczy to zwolnienia dyscyplinarnego, które otrzymuje pracownik gdy złamie zasady pracy.
- Przeczytaj:Tyle dni wolnego przysługuje pracownikom w 2024 roku! Niektóre z nich mogą przepaść
Zwolnienie dyscyplinarne w 2024 roku
Zwolnienie dyscyplinarne to najprościej ujmując rozwiązanie umowy w trakcie jej trwania bez okresu wypowiedzenia. Do takiego zwolnienia dochodzi w określonych przypadkach (art. 52 kodeksu pracy):
- ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
- popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Najczęściej zwolnienie dyscyplinarne otrzyma pracownik, który odmówi wykonania obowiązków, przyjdzie do pracy nietrzeźwy, nie przyjdzie do pracy bez wcześniejszego zgłoszenia czy dopuści się kradzieży.
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego nie mają zastosowania przepisy dotyczące ochrony przed zwolnieniem. A warto wiedzieć, że kodeks pracy chroni kilka grup osób. Zobaczcie jakie to grupy.
Warto też pamiętać, że pracodawca będzie miał prawo zwolnić nawet chronionego pracownika jeśli likwiduje lub ogłasza upadłość firmy.
Tych osób nie da się zwolnić
Zobaczcie w galerii poniżej jakie grupy chronione są przez prawo pracy przed zwolnieniem:
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
Krawczyk wylądował w sądzie przez Anetę Zając! Mecenasi wytoczyli ciężkie działa
Siostra Kurzajewskiego zeznawała przeciwko Smaszcz! Nazwała go "obślizgłym szczurem"
Piękność sprzed lat próbowała wyjaśnić śmierć dziennikarza. Co ją potem spotkało?
Córka Moniki Richardson musiała wziąć kredyt na życie! Co słychać u Zofii Malcolm?
