Spis treści
Zgodnie z kodeksem pracy pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni wolnego, jest kilka sposobów, aby ten czas wydłużyć o kilka dni.
Przeczytaj: Aktualne przepisy dotyczące trzymania gotówki w domu. Kwoty jakie można trzymać w 2025 roku
Tyle dni przysługuje pracownikom
Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę mają prawo do dni wolnych od pracy. To ile dni wolnych im przysługuje zależy od czasu zatrudnienia:
20 dni dla osób zatrudnionych do 10 lat
26 dni dla osób zatrudnionych powyżej 10 lat
Urlop w przysługującym wymiarze powinniśmy wykorzystać w odpowiednim czasie czyli w danym roku kalendarzowym lub do 30 września następnego roku. Potem urlop przepada, ale tylko w teorii.
Co do zasady urlop przedawni się dopiero po 3 latach. Warto wiedzieć, ze pracodawca może wypłacić nam pieniądze za niewykorzystany urlop, ale tylko wtedy gdy zakończy z nami umowę o pracę.
Warto pamiętać, że oprócz urlopu wypoczynkowego, pracownikom przysługuje także urlop okolicznościowy czy chorobowy. Zobaczcie z jakich wolnych dni możemy skorzystać w 2025 roku -szczegóły w galerii poniżej.
Czy urlop jest płatny?
Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. W niektórych sytuacjach pracodawca ma prawo cofnąć pracownika z urlopu. W takiej sytuacji pracownik nie ma prawa odmówić powrotu do pracy, zgodnie z z art. 100 par. 1 kodeksu pracy. Po odwołaniu pracownika z urlopu przysługują mu dni wolne w innym terminie.
Zgodnie z art. 167 paragraf 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu, np. bilet powrotny do kraju.
Dni wolne w 2025 roku
W 2025 roku przysługuje pracownikom ponad 100 wolnych od pracy, czyli weekendy i dni ustawowo wolne od pracy, w łącznej liczbie 116 dni. Do tego dochodzi jeszcze 20 lub 26 dni wolnych w ramach urlopu.
Osoby zatrudnione w dużych zakładach pracy na umowę o pracę mogą liczyć również na świadczenie socjalne na urlop. Tzw. wczasy pod gruszą są wypłacane pracownikom na wakacje, choć ich przeznaczenie jest dowolne i decyduje o nim pracownik.
Fundusz tworzony jest z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Podstawowy odpis na ZFŚS w 2025 roku wynosi 2723,40 zł, czylio 816,68 zł więcej w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca do grudnia 2024 rok.
