W połowie czerwca przyjęto propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz propozycję minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.

Według pierwszej propozycji 1 stycznia najniższa krajowa ma zostać podniesiona przez rząd o kolejne 200 zł brutto. Nikt nie może mógł zarabiać mniej na etacie, niż wskaże rząd. Swój pułap najniższej wypłaty mają także osoby pracujące na umowę o dzieło i umowę zlecenie.

W dalszej części galerii podajemy najważniejsze informacje w sprawie. To musisz wiedzieć!

Rada Ministrów przyjęła we wtorek, 15 czerwca 2021 r., propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz propozycję minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.

Podwyżka płacy minimalnej oznacza dla takich osób podwyżkę comiesięcznych zarobków. W wielu innych przypadkach pracodawcy również podnoszą wynagrodzenie swoich pracowników, aby zróżnicować płace w danej firmie, dlatego tak naprawdę wysokością pensji minimalnej interesują się właściwie wszyscy pracownicy.

Rząd proponuje przyjęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w wysokości 3 000 zł oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w kwocie 19,60 zł.

Podwyżka obejmie więc także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli umowy o dzieło i umowy zleceniu.

Według obecnych przepisów płaca minimalna na poziomie 3000 zł brutto, to 2202 zł netto. Obecnie osoby zarabiające najniższą krajową otrzymują na rękę 2061 zł. Jeśli wejdą w życie rozwiązania z Polskiego Ładu (wyższa kwota wolna od podatku, zmiany w składce zdrowotnej), to przy płacy minimalnej na poziomie 3000 zł brutto kwota netto wyniesie ponad 2300 złotych.