W sieci Kaufland w Polsce zatrudnianych jest obecnie ok. 16 000 pracowników.

- Decyzje dot. wysokości wynagrodzenia podejmowane są co roku w oparciu o badanie realizowane przez instytucje zewnętrzne oraz konsultacje ze związkami zawodowymi – tłumaczy Łukasz Pawlicki z biura prasowego sieci Kaufland Polskie Markety. - Na podstawie szczegółowej analizy w marcu podwyższyliśmy zarówno wysokość pensji, jak i dodatku motywacyjnego dla pracowników naszych sklepów. Tym samym na popularnym stanowisku kasjer/sprzedawca w pierwszym roku pracy pracownicy mogą otrzymać od 3200 do 3900 zł brutto miesięcznie, z uwzględnieniem dodatku motywacyjnego w wysokości 500 zł za 100 proc. frekwencję w pracy. Dodatkowo w związku z wybuchem epidemii koronawirusa i niezwykłym zaangażowaniem pracowników naszych sklepów postanowiliśmy zwiększyć wysokość dodatku motywacyjnego do 1000 zł za miesiąc marzec. Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem nasi pracownicy mogą korzystać także z licznych benefitów, m.in. karty sportowej, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach, wyprawki dla dzieci pracowników, którzy zostali rodzicami czy paczek i bonów świątecznych. Oprócz tego naszym pracownikom gwarantujemy przede wszystkich stabilne warunki zatrudnienia. Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę.

Pierwsza umowa, niezależnie od poziomu zatrudnienia, jest zawsze na okres 7 miesięcy, kolejna jest już umową na czas nieokreślony.

Biedronka zatrudnia ponad 70 tys. osób w oparciu o umowy o pracę.

Od stycznia 2020 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, mogą zarobić - w zależności od lokalizacji - od 3050 zł do 3400 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność.

Pracownicy standardowo mogą też liczyć na podwyżki stażowe po 1. oraz 3. roku pracy. I tak w przypadku doświadczonych sprzedawców-kasjerów ze stażem 3 lat pracy w tej sieci, wysokość miesięcznych zarobków od stycznia wynosi od 3200 zł w mniejszych miejscowościach do 3650 zł brutto w największych miastach.

- Ostatnia zmiana zasad oraz stawek wynagrodzenia miała miejsce w styczniu. W tym samym okresie podnieśliśmy także o 70 zł (po podwyżce 270 zł brutto – przyp. red.) maksymalną premię uznaniową możliwą do uzyskania przez pracowników sklepów – podaje Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w sieci Biedronka. - Jak co roku, osoby zatrudnione na stanowiskach niemenedżerskich otrzymują specjalną dodatkową nagrodę roczną. Nagroda wypłacona w kwietniu wyniosła 2300 zł brutto, a na stanowiskach kierownika sklepu była prawie dwukrotnie wyższa. To podziękowanie za ich wkład w osiągnięcie celów firmy w minionym roku. Ponadto w marcu i kwietniu wypłaciliśmy dodatkowe nagrody uznaniowe dla pracowników, o wartości prawie 32 mln zł, obejmując nią zdecydowaną większość pracowników sklepów i centr dystrybucyjnych. Także w kwietniu podjęliśmy decyzje o wypłacie pełnej premii za dany miesiąc, nawet jeśli sklep nie zrealizował budżetu sprzedaży, przeznaczając na ten cel dodatkowe 6,8 mln zł.

Praca w sklepie nie jest łatwa, a jak mówią pracownicy handlu często ciężka i niewdzięczna. Co się jednak w ostatnich latach, a także w ciężkich koronawirusowych miesiącach, zmienia na lepsze – to rosną tam pensje.

Ile płacą w Biedronce, Lidlu, Kauflandzie, Aldi-m...? Sprawdź na kolejnych slajdach.

Aldi w Polsce jest częścią międzynarodowej grupy Aldi Nord, która zatrudnia obecnie 60 000 pracowników w Europie. W Polsce liczba pracowników Aldi wynosi niemal 3000, w tym 85 proc. stanowią kobiety.

- Początkującemu pracownikowi na stanowisku sprzedawcy Aldi oferuje wynagrodzenie powyżej płacy minimalnej krajowej. Podwyżki dla pracowników sklepów i magazynu przyznawane są w oparciu o staż pracy i wskaźniki rynkowe – Aldi oferuje wzrost zarobków z każdym rokiem zatrudnienia, monitoruje rynek i wszystkie jego wyzwania, dostosowując wynagrodzenia do zmieniających się okoliczności – tłumaczy Agata Biernacka, kierownik działu komunikacji i PR sieci. - Pracownicy mają też możliwość korzystania z pakietów zdrowotnych dofinansowywanych przez pracodawcę oraz pakietów sportowych w ramach współpracy z OK System. Wraz z wynagrodzeniem jako dodatek pracownicy otrzymują również bony żywieniowe.