Tyle teraz będziemy zarabiać - zmiany w płacy minimalnej. Szykuje się kolejna duża podwyżka

Wynagrodzenie za pracę musi być ustalone, w taki sposób aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, powinno również uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.

Poza wynagrodzeniem zasadniczym wynagrodzenie za pracę może składać się z innych, dodatkowych składników w postaci:

• premii
• dodatków (na przykład dodatek stażowy, służbowy, funkcyjny, za znajomość języków obcych, za pracę w warunkach szkodliwych).

Najniższe wynagrodzenie w gospodarce jest regulowane przepisami prawa. Wysokość najmniejszych zarobków reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). Jej wysokość na kolejny rok poznajemy najpóźniej do 15 września.

• Przeczytaj: Zarobki w policji w 2024 roku. Zarobki od szeregowego policjanta po komendanta

Rząd proponuje, aby wynagrodzenie wzrosło o 326 złotych brutto, czyli ma wynosić 4626 zł brutto, a stawka godzinowa wyniesie 30,20 złotych. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i nie zależy do stażu pracy.

Przepisy prawa regulują wynagrodzenia pracowników, ale tylko ich minimalny poziom. Umowa o pracę zobowiązuje pracodawcę do wypłacania minimalnej pensji. Pracodawca nie ma obowiązku podnoszenia wynagrodzenia pracowników, którzy zarabiają więcej. Specjaliści twierdzą, że ostatnie duże podwyżki płac minimalnych spłaszczyły wynagrodzenia w naszym kraju. Aktualnie szacuje się, że najniższe wynagrodzenie otrzymuje nawet 3,5 miliona pracowników.

Według danych z Głównego Urzędu Statystycznego zarobki powyżej 10 tysięcy złotych osiąga około 6-8% Polaków.

Zmiana płacy minimalnej ma swoje konsekwencje dla wszystkich, bo to właśnie ona jest podstawą dla wyliczeń wielu świadczeń, między innymi kwoty wolnej od zajęć komorniczych, czy wysokość odprawy.

W galerii poniżej możecie sprawdzić, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie Polaków: