Tym pracownikom należy się za to dodatkowy dzień wolnego, a takim nie! Co z tym 11 listopada?

11 listopada w naszym kraju jest obchodzone Święto Niepodległości.

Upamiętnia odzyskanie przez Polskę niepodległości, którą straciliśmy w 1795 roku aż na 123 lata, wolność wróciła do nas w 1918 roku.

W listopadzie 1918 roku, po 123 latach nieobecności na mapach politycznych Europy, Polska odzyskała niepodległość. Stało się to głównie dzięki wytrwałości i ofiarności aktywnej części polskiego społeczeństwa, które w okresie niewoli przekazywało młodym rodakom przywiązanie do języka i kultury narodowej.

Świętem państwowym i dniem wolnym od pracy 11 listopada stał się w 1937 roku, gdy Sejm uchwalił ustawę o Święcie Niepodległości. To usankcjonowało kilkunastoletni zwyczaj uroczystych obchodów organizowanych właśnie tego dnia.

W 2023 roku 11 listopada wypada 105. rocznica odzyskania przez Polskę niepodległości. To szczególny dzień, który przypomina Polakom o zaborach i trudnej drodze do wolności.

W 2023 roku Narodowe Święto Niepodległości wypada w sobotę. Jest ustawowo wolne od pracy, co więc w sytuacji, gdy przypada akurat i tak w dzień wolny, bo większość pracowników nie pracuje w soboty.

• Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych informuje, że artykuł 130 Kodeksu pracy mówi o tym, że jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu.
• Pracodawca natomiast jest zobowiązany obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

"Dodatkowy dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że nie obejmuje pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie i umowy o dzieło" - podkreśla OPZZ.

Dodatkowy dzień wolny nie przysługuje jednak osobom, które są w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.

Dodatkowy wolny dzień powinien zostać wykorzystany jeszcze w listopadzie, jeśli w miejscu pracy przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca może udzielić go jeszcze przed świętem wypadającym w sobotę lub już po nim.

"Pracodawca musi także udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin" - przekazano w komunikacie OPZZ.