Jaka sama nazwa wskazuje, Umowa na okres próbny zawierana jest "na próbę", maksymalnie na trzy miesiące. Może ona poprzedzać każdy rodzaj umowy, np. umowę na czas nieokreślony. Należy pamiętać, że umowa ta, stosownie do swego celu, nie zapewnia trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, to wówczas taką umowę można wypowiedzieć z trzydniowym okresem wypowiedzenia.
