Umowa o pracę - trzeba będzie tłumaczyć się z powodów rozwiązania?
Aktualnie Kodeks pracy w art. 30 par. 4 mówi o obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w dwóch przypadkach:
- jeśli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (w takim wypadku rodzaj umowy nie ma znaczenia);
- jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Gdyby zmiany proponowane w Senacie doszły do skutku, pracodawca musiałby tłumaczyć się z rozwiązania umowy nawet wtedy, gdy zawarł ją z pracownikiem na 6 miesięcy.
Nowy Kodeks pracy - zobacz najnowsze pomysły w materiale wideo.
Umowy o pracę będą mniej elastyczne? Pracodawcy nie będą chcieli ich dawać?
Według raportu organizacji Pracodawcy RP spory odsetek umów o pracę stanowią umowy na czas określony. Jeśli pracodawcy będą zmuszeni do podawania podstaw rozwiązania umowy, mogą nie chcieć jej nawiązać – pracownicy będą więc postawieni w trudnej sytuacji, ponieważ umowa o pracę jest bardziej korzystna niż umowa o dzieło lub umowa zlecenie. To umowa o pracę najlepiej chroni pracownika.
Jak czytamy w raporcie organizacji Pracodawcy RP:
zbytnie usztywnienie systemu prawa pracy, w szczególności zasad rozwiązywania umów na czas określony może spowodować skutki odwrotne od zamierzonych – zamiast przyczynić się do szerszego stosowania umów o pracę, doprowadzi do wzrostu zatrudnienia pozapracowniczego.
Źródło: Pracodawcy RP
10 powodów, przez które się zwalniamy. Dlaczego pracownicy o...
10 dochodowych zawodów, do których nie potrzeba studiów. W k...
