Umowa na czas określony

Pracownica w ciąży oraz przebywająca na urlopie macierzyńskim może być zwolniona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Nie ma natomiast...

Umowy o pracę mogą być mniej elastyczne. Zmiany w kodeksie pracy zbliżają się wielkimi krokami – właśnie do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i...

Poprawa sytuacji na rynku pracy – pracownicy coraz pilniej poszukiwani, sprawia, że coraz szybciej rośnie liczba osób zatrudnionych na kodeksową umowę o pracę,...

Ekspertka wyjaśniała m.in. jak długo mogą trwać umowy na czas określony i kiedy szef musi dać etat.

Co się zmieniło w umowach o pracę? Dziś od 13 do 15 dyżur eksperta.

Nowe zasady zawierania umów na czas określony.

22 lutego wchodzą w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Przynoszą duże zmiany dla pracujących na etacie. Zmienia się m.in. długość okresu wypowiedzenia. Krócej...

Maksymalny okres, na jaki będzie można je zawierać z pracownikiem to 33 miesiące plus do 3 miesięcy okresu próbnego.

Od godz. 13 do 15, zapraszamy na dyżur redakcyjny.

W lutym tego roku wchodzą w życie zmiany w okresach wypowiedzenia umów o pracę. Nie będą już zależeć od rodzaju umowy, ale od czasu jej trwania.

Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące umów na czas określony. Pracownikom mają przynieść większą stabilność zatrudnienia. Z punktu...

Obecnie szef może z pracownikiem zawrzeć dwie umowy o pracę na czas określony. Od lutego 2016 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy. Zgodnie z nimi,...

Taka umowa jest zawierana najdłużej na trzy miesiące. W ten sposób pracodawca chce sprawdzić przydatność pracownika i ocenić, czy już wkrótce będzie mógł mu...

Jak wynika z danych Eurostatu, w 2014 roku w Polsce 28,4% zatrudnionych wykonywało swoją pracę na podstawie umowy terminowej. To najwyższy wskaźnik wśród...

Pracownik: - Jak prywaciarza nie stać na ZUS, niech sam zasuwa!

O planach ministerstwa dotyczących zmiany przepisów dotyczących umów o pracę rozmawiamy z Martą Matyjek, radcą prawnym, ekspertem Business Center Club ds. prawa...

W styczniu 2012 roku przestaje obowiązywać tzw. ustawa antykryzysowa, która miała być lekarstwem na załamanie w gospodarce i zmniejszyć bezrobocie.

Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny. Członkowie związków zawodowych, zatrudnieni na czas określony, bezprawnie zwolnieni z pracy, będą mogli ją odzyskać.

Umowa na czas nieokreślony. Możliwe, że pakiet antykryzysowy będzie działał dłużej. Czy umowy terminowe będą zawierane w nieskończoność?

Firmy niechętnie przedłużają umowy okresowe, a jeśli już, to tylko do końca 2011 roku.

Najpóźniej po czterech latach pracy musi być zawarta umowa na stałe.

Choć nowa perspektywa budżetowa UE ruszyła z opóźnieniem, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości nie zwalnia tempa. Do tej pory ogłoszono już 60 naborów na...