Upał w pracy. Prawie 400 pracowników złożyło skargę do PIP na pracodawcę z powodu upałów w pracy

Jak poinformowała "Rzeczpospolita", do Państwowej Inspekcji Pracy wpływają skargi od pracowników, którym doskwiera praca w upale. Choć w wielu biurach działają klimatyzatory i wiatraki, osoby pracujące na halach produkcyjnych lub w terenie, w gorące dni mogą przeżywać prawdziwy koszmar. Jednocześnie efektywność ich pracy spada, zmniejsza się też zdolność koncentracji i wydolność organizmu.

Niektórzy pracownicy decydują się więc na złożenie skargi do PIP.

Do początku lipca do Państwowej Inspekcji Pracy skierowano już 391 skarg w związku z upałami.

- poinformowała Danuta Rutkowska, rzecznik Głównego Inspektora Pracy.

Na co najczęściej skarżą się pracownicy?

Doniesienia złożone do PIP dotyczyły:

• 212 skarg na nieprawidłowości w zakresie wydawania napojów,
• 179 skarg na wysoką temperaturę w pomieszczeniach pracy.

Niestety, polskie prawo nie reguluje maksymalnej temperatury, w których praca mogłaby być wykonywana (przepisy wskazują jedynie wartość minimalną - 18 st. C). Wyjątek stanowią osoby młodociane, które nie mogą pracować w temperaturze wyższej niż 30 st. C.

Przepisy nakładają jednak na pracodawców pewne obowiązki, związane z pracą w upały.

Podstawowym zadaniem zatrudniającego jest zapewnienie dostępu do wody zdatnej do picia. W praktyce najczęściej dostarcza się wodę butelkowaną pracownikom pracującym w terenie, a tym wykonującym obowiązki w biurach - udostępnia się dystrybutory na wodę.

To jednak nie wszystkie obowiązki, które ciążą na pracodawcy. Poznaj 6 praw, które przysługują pracownikom, gdy panują upały:

Z niektórych złożonych do PIP skarg wynika jednak, że nie wszyscy pracodawcy się z nich wywiązują. Dlatego wielu pracowników skorzystało z przysługującego im prawa do żądania odpowiednich warunków pracy i - aby to wyegzekwować - powiadomiło o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy.

Pracodawca, który nie przestrzega przepisów kodeksu pracy oraz zasad BHP, może zostać ukarany przez PIP. Inspekcja może nałożyć sankcje finansowe:

• od 1000 do 30 000 zł za brak odpowiedniej ilości zimnych napojów dla pracowników,
• od 1000 do 2000 zł - taką grzywnę inspektor prawa pracy może nałożyć od ręki, w trakcie kontroli przeprowadzonej w firmie,
• 5000 zł - tyle może wynieść mandat nałożony na pracodawcę, który nie zastosował się do upomnienia inspektora państwowej inspekcji pracy.

Źródło: Gdy w biurze tropiki, wydajność pracy spada