W przypadku gdy pracownikowi skończyła się umowa na czas określony. Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana, gdy pracodawca i pracownik zgodnie postanowią, że urlop zostanie wykorzystany po podpisaniu kolejnej umowy o pracę.

Pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu, a jedynie go zachęcić do skorzystania z przysługującego mu prawa do wypoczynku.

Ile wynosi ekwiwalent za urlop?
Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ustala się przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy określaniu wynagrodzenia urlopowego.

Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.