W roku kalendarzowym mamy około 250 dni pracujących, pozostałe to weekendy oraz święta i wychodzi ich całkiem sporo, bo mamy aż 115 dni wolnych w roku. Do tego pracownikom przysługuje także urlop w wymiarze 26 lub 20 dni (uzależnione od stażu pracy, czy mamy 10 lat przepracowanych czy mniej). Nie zawsze jednak wykorzystujemy cały urlop w roku.
Przeczytaj również: Zasady urlopów 2024 - zmiany w kodeksie pracy. Tyle dni urlopu będzie nam przysługiwało w przyszłym roku
Na wykorzystanie urlopu pracownik ma cały rok i powinien go wykorzystać w roku, w którym je nabył. Kodeks pracy przewiduje jednak pewne wyjątki.
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu, musi to zrobić najpóźniej do 30 września kolejnego roku.
Ale warto wiedzieć, że roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu, ulegają przedawnieniu po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Termin urlopu powinien być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem i odpowiadać obu stronom. Oznacza to, że pracodawca nie powinien przymusowo wysyłać pracownika na urlop.
Kiedy dostaniemy pieniądze za niewykorzystany urlop?
Szczegóły na temat niewykorzystanego urlopu znajdziecie w galerii poniżej:
