W dniu 9 kwietnia br. Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy. Pracownik i pracodawca będą mogli zawierać tzw. umowy szkoleniowe. Uchwalone przepisy przesądzają, że jeśli pracownik, który miał sfinansowane przez szefa szkolenie, zrezygnuje z pracy w trakcie jego odbywania lub do trzech lat od jego zakończenia będzie musiał zwrócić firmie koszty.
Pracodawca będzie mógł w umowie z pracownikiem samodzielnie zdecydować o szczegółach trwania szkolenia i sposobie jego sfinansowania. Będzie też mógł wprowadzić trzyletnią gwarancję zatrudnienia.
Zmiany w kodeksie pracy przewidują też, że pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje będzie przysługiwał urlop szkoleniowy oraz zwolnienie w całości dnia pracy na odbywanie zajęć. Pracownik zachowa wtedy prawo do wynagrodzenia.
