Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracownik będzie mógł skorzystać z tych dodatkowych dni. Konieczne będzie spełnienie określonych warunków.

Zobaczcie, na kolejnych zdjęciach kto może wziąć dodatkowe dni wolne i które z nich są płatne a które bezpłatne >>>

Maksymalnie pracownik będzie mógł skorzystać z 35 dni wolnych, z czego 26 to przysługujący mu co roku płatny urlop wypoczynkowy. Z pozostałych 9 dni wolnych skorzystamy pod pewnymi warunkami i nie wszystkie będą płatne.

Pracownicy za trudnieni na pełnym etacie mają do wykorzystania:
- 20 dni – gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
- 26 dni – gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W 2025 roku pracownicy będą mogli otrzymać 5 dni urlopu opiekuńczego.

Przysługuje ono na opiekę nad osobą, która z nami mieszka, np. mąż, żona, dziecko, rodzic, teść.

Jest to urlop bezpłatny.