Będziemy mogli skorzystać z 2 dni wolne w sytuacjach nagłych, tzw. siła wyższa. To wolne przysługuje w wymiarze 16 godzin pracy. To sytuacje pilnych spraw rodzinnych w których obecność pracownika jest wymagana.

To wolne jest płatne w wymiarze 50%

2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Przysługuje pracownikowi, który ma dziecko do 14 roku życia. Należy się w sytuacjach nagłych, które wyniknęły z tytułu opieki nad dzieckiem i jest w pełni płatne.

Przysługujące płatne dni opieki nad dzieckiem przysługują od 1 stycznia do 31 grudnia. Jeśli ich nie wykorzystamy w tym terminie to przepadają, nie przechodzą na kolejny rok.

Natomiast niewykorzystany w roku kalendarzowym urlop przechodzi na kolejny rok, ale należy do wykorzystać do 30 września roku następnego.