Urlop wypoczynkowy 2020. To musisz o nim wiedzieć. Tyle przysługuje dni wolnego

Urlop wypoczynkowy w 2020 roku – wymiar urlopu

W sytuacji, gdy staż pracy wynosi mniej niż 10 lat to pracownik otrzyma 20 dni wolnego na rok kalendarzowy. Jeśli staż pracy natomiast wynosi 10 lat lub jest wyższy, wtedy urlop wypoczynkowy wynosi aż 26 dni. Kodeks Pracy obowiązuje pracodawcę do poinformowania pracownika na piśmie w ciągu maksymalnie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o wymiarze urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje danemu pracownikowi.

Przy ustalaniu stażu pracy bierze się także okres nauki pracownika. Osoba po studiach magisterskich ma zaliczone 8 lat do stażu urlopowego. Wystarczą więc 2 lata pracy na podstawie umowy o pracę, aby przekroczyć próg 10 lat wymaganych do wyższego wymiaru urlopu czyli 26 dni wolnych.

Pracownik nie może zrzec się swojego urlopu wypoczynkowego czy podarować koledze z pracy. Urlop to niezbywalne prawo każdego pracownika. Osoba musi wykorzystać tylko swój urlop wypoczynkowy.

Urlop wypoczynkowy zaległy z roku poprzedniego

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik nie wyczerpie całego wymiaru urlopu wypoczynkowego w roku. Tutaj artykuł 168 Kodeksu pracy mówi, że urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w 2020 roku, pracownik będzie mógł wykorzystać ten urlop do końca września 2021 roku.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o urlop powinien być złożony na piśmie. W wielu firmach jednak pracownicy mają dostęp do wewnętrznych programów elektronicznych, gdzie mają taką możliwość. To bardzo wygodne, bo o urlop można wtedy wystąpić pracując np. zdalnie.

Ustawodawca nie ogranicza pracowników do terminu w którym należy taki wniosek złożyć przed planowanym urlopem. Zasadniczo – im wcześniej tym lepiej. Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać pracodawcę jako adresata wniosku, wnioskodawcę, datę oraz miejsce sporządzenia dokumentu, a także w niektórych firmach informację kto będzie zastępować wnioskodawcę podczas urlopu. Wymagana jest obligatoryjnie we wniosku data rozpoczęcia i zakończenia urlopu.