W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia.
Informacje pochodzą z opisu programu "Praca dla więźniów" na stronach internetowych Służby Więziennej.
Należne skazanemu wynagrodzenie brutto podlega obowiązkowym potrąceniom. Dla skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu przedstawia się to następująco:
- składka na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe),
- 7% wynagrodzenia przekazywane jest na Fundusz Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej,
- 45% wynagrodzenia przekazane zostaje na Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy,
- od wynagrodzenia odlicza się zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (z uwzględnieniem miesięcznej ulgi podatkowej),
- od pozostałego wynagrodzenia netto, do 40% mogą stanowić zajęcia komornicze (np. alimenty),
- z pozostałej części wynagrodzenia 50%, ale nie więcej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przekazane zostaje na konto tzw. akumulacji czyli gromadzenie środków do przekazania skazanemu w chwili zwolnienia z zakładu karnego. Środki te odkłada się do kwoty jednego miesięcznego wynagrodzenia pracowników (jest to tzw. kasa żelazna - red.).
Informacje pochodzą z opisu programu "Praca dla więźniów" na stronach internetowych Służby Więziennej.
Skazany może być zatrudniony w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej.
Informacje pochodzą z opisu programu "Praca dla więźniów" na stronach internetowych Służby Więziennej.
11 sierpnia 2021 dyrektor Zakładu Karnego w Bydgoszczy - Fordonie, ppłk Arkadiusz Gościnny podpisał porozumienie - umowę z prezesem STOVIT Group Sp. z o.o. - Krzysztofem Łuszczkiem oraz członkiem zarządu - Marianną Zofią Stałanowską, której przedmiotem było odpłatne zatrudnienie skazanych na rzecz spółki, mającej swoją siedzibę w Bydgoszczy.
