https://pomorska.pl
reklama
MKTG SR - pasek na kartach artykułów

Wydłużenie urlopów z 26 do 32 dni. Związkowcy: - Jesteśmy za! Firmy: - Jesteśmy przeciw!

Z wydłużenia urlopów z 26 do 32 dni ucieszą się na pewno pracownicy
Z wydłużenia urlopów z 26 do 32 dni ucieszą się na pewno pracownicy pixabay.com
Jeszcze na dobre nie zaczął się sezon urlopowy, a OPZZ już wyszedł z propozycją wydłużenia urlopów pracowniczych do 32 dni, a więc o 6 dni.

 Uzasadnieniem dla tej propozycji jest to, że przeciętny Polak pracuje najdłużej  w Unii Europejskiej, a wydłużenie urlopu wypoczynkowego nie tylko zapewni więcej czasu na wypoczynek i regenerację, ale wpłynie korzystanie na wzrost wydajności i zmniejszy liczbę wypadków przy pracy.

To zaskakujący projekt w okresie, gdy bezrobocie spada, zatrudnienie rośnie i jest coraz więcej sygnałów, że pracodawcom brakuje rąk do pracy.  Polska w zakresie przepisów urlopowych nie odbiega od standardów europejskich, a warto przypomnieć, że 20 dni bez stażu pracy, a ze stażem 26 dni urlopu  to wartość przyjęta w Kodeksie pracy w okresie naszej akcesji do UE, a więc zaledwie 12 lat temu.

Jeśli dodamy do tego liczbę dni ustawowo wolnych od pracy, która w Polsce wynosi 13, to łączna liczba dni wolnych jest większa niż w propozycji OPZZ. Warto wspomnieć, że niektóre grupy zawodowe, jak nauczyciele, pracownicy socjalni mają prawo do ustawowo wyższego wymiaru urlopu, są też możliwości przyznania dodatkowych dni urlopu w zakładowych źródłach prawa. Jeśli tak spojrzymy na liczbę dni wolnych od pracy, to Polska jest krajem oferującym więcej wypoczynku niż przeciętna w UE.

Oczywiście trzeba pamiętać, że są branże czy sektory, w których standardy pracy są niższe, także ze względu na duży udział umów cywilnoprawnych.  Tak jest w rolnictwie i ogrodnictwie, w sektorze administrowania, sprzątania i ochrony,  w gastronomii i hotelarstwie. Pracodawcy wspierają od 2014 roku zmiany w kierunku poprawy jakości zatrudnienia, jak ozusowanie zbiegów umów zlecenia, ograniczenie umów na czas określony, zmiany w ustawie prawo zamówień publicznych. W zasadzie porozumieliśmy się w sprawie stawki 12 zł za godzinę, choć pozostały  pewne zastrzeżenia. Jednak nie można jednocześnie inwestować w jakość zatrudnienia i mnożyć inne koszty dla pracodawców, takie jak propozycja ustawowego wydłużenia urlopów wypoczynkowych. Myślę, ze jest wiele innych kwestii, które bardziej niż ta zasługują na poważną dyskusję, a póki co warto wykorzystać przysługujący urlop na odpoczynek i większy dystans także do propozycji formułowanych w ramach dialogu społecznego.

Na wakacje z biurem podróży czy samodzielnie?:

[b]

 

 

 

 

 

Źródło: Komentarz prof. Jacka Męciny, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, wideo: x-news/AIP

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Biznes

Komentarze 3

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

l
lukaszabc
Pracodawcy są wkurzeni, że w ogóle muszą raz w roku dać urlop pracownikowi, a ktoś się jeszcze dziwi, że zrobiło się głośno o tych kilka dodatkowych dni. Tak samo, jak się mówi, że kto chce pracować, to pracę znajdzie, a to "chce"  to właśnie pracownik, który będzie pracował za darmo, najlepiej po 16 h/dobę, oczywiście zero urlopów, zwolnień itp. i jeszcze na śmieciówce, albo na czarno.
z
zyggi
podsumowujac wypowiedz powyzej: KTO CHCE BYC MURZYNEM TO BEDZIE ;]
N
Nikodem Dyzmowski
Proponuję:

1. 7 godzinny dzień pracy;

2. piątek do 13.00;

3. 40 dni urlopu;

4. Dodatkowe 10 dni za wysługę lat;

5. dodatkowe 2 urlopu dni na każde dziecko

6. 4 dni tzw. kacowe, oczywiście poza urlopem na żądanie;

7. Wszystkie dni pracujące przypadające jako piątek po dniu ustawowo wolnym od pracy i wynikającym ze świąt traktowane jak wolne od pracy.

8. 5 dni na regenrację na trudach pracy.

Kto jest za? Będę kandydatem na prezydneta w nabliższych wyborach.
Polecane oferty
* Najniższa cena z ostatnich 30 dniMateriały promocyjne partnera
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska