Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie prawa ma zwolniony pracownik?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Korzystnym rozwiązaniem, z punktu widzenia pracownika, jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dzięki takiemu rozwiązaniu osoba zatrudniona może zyskać więcej czasu na znalezienie nowego pracodawcy, a także - poczuć się bardziej komfortowo. Co ważne, za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę.

Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia lub przez wybrane dni. Strony mogą także uzgodnić, czy pracodawca będzie mógł odwołać pracownika ze zwolnienia. W przypadku braku odpowiednich ustaleń pracodawca nie może cofnąć zwolnienia.

Warto pamiętać o tym, że decyzja o zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jest dobrowolna, a szef wcale nie musi jej podjąć. Jednocześnie firma nie potrzebuje zgody pracownika, aby zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy.