Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór pdf. Zobacz, kiedy możliwe jest wypowiedzenie przez pracownika

(maw)
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to najprostszy, a zarazem najskuteczniejszy, sposób na szybkie zakończenie zatrudnienia. Fot. 123RF
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Prawo dopuszcza też wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony oraz wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące wypowiedzeń. Z artykułu dowiesz się, jakie masz prawa. Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę!

Wypowiedzenie umowy o pracę ZA POROZUMIENIEM STRON - kiedy następuje?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest to najprostszy, a zarazem najskuteczniejszy, sposób na szybkie zakończenie zatrudnienia.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron musi być tylko spełniony jeden warunek: obie strony muszą się zgodzić na takie rozstanie. Porozumienie rozwiązujące jest umową pracodawcy i pracownika o rozwiązanie łączącego ich stosunku pracy w oznaczonym czasie. Kodeks nie reguluje ani treści, ani formy porozumienia. Ze względu na potrzebę zachowania jasności i pewności stanu prawnego porozumienie powinno być zawarte jednak na piśmie.

Co ważne, z propozycją wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron może wystąpić każda ze stron, czyli zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron może nastąpić albo natychmiast (z chwilą jego zawarcia) albo po upływie pewnego czasu, wskazanego w porozumieniu. Może to być dowolny termin, na który zgodzą się obie strony.

Zgodnie z prawem, na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę i to w każdym czasie, a więc np. również w trakcie urlopu pracownika, przebywania na zwolnieniu lekarskim czy korzystania przez niego z urlopu wychowawczego. Nie ma też znaczenia, czy pracownik, który chce rozstać się z pracodawcą za porozumieniem stron, pozostaje pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (np. jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim).

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór.

Wypowiedzenie umowy o pracę PRZEZ PRACOWNIKA - kiedy następuje?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest możliwe w dwóch sytuacjach.

  1. Pierwsza sytuacja wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika ma miejsce wówczas, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
  2. Druga sytuacja wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika następuje, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, np. nie płaci pensji w terminie, narusza przepisy o czasie pracy, dopuszcza się mobbingu lub nie zapewnia odpowiednich warunków pracy.

W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia - wyjaśnia Wojciech Szota, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas NIEOKREŚLONY - kiedy następuje?

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to czas, jaki musi minąć od zawiadomienia o zamiarze zakończenia umowy o pracę, a jej faktycznym rozwiązaniem. Zależy od tego, ile czasu przepracowaliśmy u danego pracodawcy. 22 lutego 2016 roku weszły w życie zmienione zapisy kodeksu pracy. Zgodnie z nimi, okres wypowiedzenia umów na czas określony i niekreślony jest teraz taki sam. W obu przypadkach do okresu pracy zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy:

  • w przypadku okresu zatrudnienia nieprzekraczającego 6 miesięcy obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia,
  • w przypadku pracy do 3 lat - miesięczny okres wypowiedzenia,
  • gdy staż pracy wynosi powyżej 3 lat, wówczas obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli pracownik został zwolniony z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy, należy mu się odprawa. O tym, na jak wysoką kwotę można liczyć, decyduje staż pracy.

Odprawa wynosi odpowiednio:

  • jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy byliśmy zatrudnieni krócej niż 2 lata ;
  • dwumiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat,
  • trzymiesięczne wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia powyżej ośmiu lat.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony na odprawę mogą liczyć tylko pracownicy zwalniani z zakładów zatrudniających ponad 20 osób. W mniejszych firmach pracodawca nie ma obowiązku wypłaty tego świadczenia. Niemniej prawo do uzyskania odprawy może być zapisane w regulaminie wynagrodzenia obowiązującego u danego pracodawcy.

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę można uzupełnić o motywy rezygnacji.
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę można uzupełnić o motywy rezygnacji. Fot. Internet

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas OKREŚLONY - kiedy następuje

W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony nie ma potrzeby podejmowania jakichkolwiek czynności przez którąś ze stron. Umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Co do zasady, nie ma możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem. Wyjątek dotyczy umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w przypadku której strony dopuściły w umowie o pracę lub późniejszym aneksie możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Umowa terminowa może być jeszcze rozwiązana w przypadku sytuacji szczególnej, jaką jest likwidacja pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości. W takim wypadku umowa na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3