Wypowiedzenie umowy o pracę ZA POROZUMIENIEM STRON - kiedy następuje?
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest to najprostszy, a zarazem najskuteczniejszy, sposób na szybkie zakończenie zatrudnienia.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron musi być tylko spełniony jeden warunek: obie strony muszą się zgodzić na takie rozstanie. Porozumienie rozwiązujące jest umową pracodawcy i pracownika o rozwiązanie łączącego ich stosunku pracy w oznaczonym czasie. Kodeks nie reguluje ani treści, ani formy porozumienia. Ze względu na potrzebę zachowania jasności i pewności stanu prawnego porozumienie powinno być zawarte jednak na piśmie.
Co ważne, z propozycją wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron może wystąpić każda ze stron, czyli zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron może nastąpić albo natychmiast (z chwilą jego zawarcia) albo po upływie pewnego czasu, wskazanego w porozumieniu. Może to być dowolny termin, na który zgodzą się obie strony.
Zgodnie z prawem, na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę i to w każdym czasie, a więc np. również w trakcie urlopu pracownika, przebywania na zwolnieniu lekarskim czy korzystania przez niego z urlopu wychowawczego. Nie ma też znaczenia, czy pracownik, który chce rozstać się z pracodawcą za porozumieniem stron, pozostaje pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (np. jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim).
Wypowiedzenie umowy o pracę PRZEZ PRACOWNIKA - kiedy następuje?
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest możliwe w dwóch sytuacjach.
- Pierwsza sytuacja wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika ma miejsce wówczas, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
- Druga sytuacja wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika następuje, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, np. nie płaci pensji w terminie, narusza przepisy o czasie pracy, dopuszcza się mobbingu lub nie zapewnia odpowiednich warunków pracy.
W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia - wyjaśnia Wojciech Szota, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wzór
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas NIEOKREŚLONY - kiedy następuje?
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia to czas, jaki musi minąć od zawiadomienia o zamiarze zakończenia umowy o pracę, a jej faktycznym rozwiązaniem. Zależy od tego, ile czasu przepracowaliśmy u danego pracodawcy. 22 lutego 2016 roku weszły w życie zmienione zapisy kodeksu pracy. Zgodnie z nimi, okres wypowiedzenia umów na czas określony i niekreślony jest teraz taki sam. W obu przypadkach do okresu pracy zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy:
- w przypadku okresu zatrudnienia nieprzekraczającego 6 miesięcy obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia,
- w przypadku pracy do 3 lat - miesięczny okres wypowiedzenia,
- gdy staż pracy wynosi powyżej 3 lat, wówczas obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli pracownik został zwolniony z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy, należy mu się odprawa. O tym, na jak wysoką kwotę można liczyć, decyduje staż pracy.
Odprawa wynosi odpowiednio:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy byliśmy zatrudnieni krócej niż 2 lata ;
- dwumiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia powyżej ośmiu lat.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony na odprawę mogą liczyć tylko pracownicy zwalniani z zakładów zatrudniających ponad 20 osób. W mniejszych firmach pracodawca nie ma obowiązku wypłaty tego świadczenia. Niemniej prawo do uzyskania odprawy może być zapisane w regulaminie wynagrodzenia obowiązującego u danego pracodawcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas OKREŚLONY - kiedy następuje
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony nie ma potrzeby podejmowania jakichkolwiek czynności przez którąś ze stron. Umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta.
Co do zasady, nie ma możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem. Wyjątek dotyczy umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w przypadku której strony dopuściły w umowie o pracę lub późniejszym aneksie możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Umowa terminowa może być jeszcze rozwiązana w przypadku sytuacji szczególnej, jaką jest likwidacja pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości. W takim wypadku umowa na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
