Wyróżnienie dla Firmy Oponiarskiej Dębica i Goodyear

Józef LonczakZaktualizowano 
Wyróżnienie dla Firmy Oponiarskiej Dębica i Goodyear<br>To kolejne wyróżnienie Instytutu CRF za wysoką jakość polityki personalnej w Firmy Oponiarskiej Dębica oraz Goodyear.
Wyróżnienie dla Firmy Oponiarskiej Dębica i GoodyearTo kolejne wyróżnienie Instytutu CRF za wysoką jakość polityki personalnej w Firmy Oponiarskiej Dębica oraz Goodyear. Archiwum
Firma Oponiarska Dębica S.A., Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. i Goodyear EEMEA Financial Services Center Sp. z o.o. ponownie wyróżnione za najlepszą politykę personalną

 

Te trzy spółki (Goodyear EEMEA Financial Services Center to Centrum Usług Finansowych działające w Dębicy, które obsługuje ponad 27 krajów europejskich), otrzymały certyfikat Top Employers, przyznawany co roku przez międzynarodowy Instytut CRF tym firmom, które prowadzą najlepszą politykę personalną.

Instytut CRF badał kilkadziesiąt spółek w Polsce pod względem polityki personalnej i stosowanych praktyk. W każdej firmie oceniono m.in. świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej.

- Wyróżnienie Instytutu CRF jest już kolejnym po prestiżowym Godle Inwestora w Kapitał Ludzki, które otrzymaliśmy za wysoką jakość polityki personalnej. Naszą strategią jest nie tylko podstawowe przestrzeganie praw pracowników, ale przede wszystkim budowanie poczucia wzajemnego szacunku, uznania i zaangażowania w sprawy firmy - wyjaśnia Jacek Pryczek, prezes Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. oraz Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. - Rozmawiamy ze związkami reprezentującymi interesy pracowników w naszej firmie i wspólnie podejmujemy kluczowe decyzje. Stwarzamy naszym pracownikom możliwości rozwoju zawodowego w Polsce i w międzynarodowych strukturach koncernu Goodyear. Oferujemy dużą ilość szkoleń zwiększających ich kompetencje, a nasza oferta socjalna jest wyjątkowa.

Poprzez pozyskanie wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) pracownicy uczestniczą w wielu szkoleniach doskonalących ich umiejętności i kompetencje. Np. projekt „Goodyear – dobre lata na rozwój”, który znalazł się na liście beneficjentów programu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Program swoim zakresem obejmuje kilkadziesiąt sesji szkoleniowych dla kadry zarządzającej, specjalistów i pracowników produkcyjnych, w tym: szkolenia tradycyjne, e-learningowe, warsztaty oraz gry symulacyjne, które odbywają się zarówno w zakładzie w Dębicy, jak i w Warszawie. 
 

polecane: 60 Sekund Biznesu: Niemcy najważniejszym partnerem handlowym.

Wideo

Materiał oryginalny: Wyróżnienie dla Firmy Oponiarskiej Dębica i Goodyear - Nowiny

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 5

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

j
j***ć tc

Dokładnie 100% prawdy wszystkie komenty. A do tego kierownictwo z brakiem kultury osobistej i bez wykształcenia!!! Państwo drogie rowy kopać i nic więcej. Ręka ręke myje i łapówka za łapówką!!!

a
asa

Zatrudnic mlodego na trzy miesiace, pozniej na kolejne trzy. Zwolnic przed wyplata trzynastki. Pozniej przyjac po dniu od ktorego trzeba byc pracownikiem zeby dostac bony na swieta. Do tego za najnizsza krajowa plus dodatek nocny, zeby niemowili ze malo placa. Oto jest polityka kadrowa TC.

Z
Zet

Gdyby ktokolwiek nieco głębiej przyjrzał się, co tak naprawdę dzieje się w TC, to nie nagroda, lecz prokuratura wchodziłła by w grę. Zapytajcie szeregowych pracowników o nepotyzm, mobbing, zastraszanie, normy ponad miarę, obcinanie kosztów (pracownikom fizycznym), fatalne warunki pracy, szkodliwe warunki - porównajcie to, co mówią, z tym co piszą poddańczo media. Diametralna różnica. Ale jak przyjeżdża kontrola, to wszystko jest idealnie, oczywiście nie wszystko jest o kontroli. A poza tym, .każdy może sobie nagrode przyznać.Nie nazywajcie piekła niebem.

D
Dętka

Mam inne zdanie i oczywistą rzeczywistość bez pisania spraw kwalifukujących się do organów ścigania.
Jeśli polityka kadrowa sprowadza się do tego , "że można to nazwać i naczej polityką prorodzinną lub nepotyzmem" !!
Przykład szefowa kadr - żona szefa produkcji- syn wygrywa wszystkie pod rzad przetargi na wszelakie projekty inwestycyjno- remontowe.
Resztę dopełnia WORK SERWIS po cenach najniższych umów śmieciowych !!

E
Elisabetta

 I pomyśleć ,że firmą  Oponiarską   w Dębicy, kieruje p. JACEK PRYCZEK,wywodzący się  z Sędziszowa Młp.
Wielkie uznanie i gratulacje dla Pana. Widać , że mimo kryzysu wokół,można .Życzę dalszych sukcesów.
Sędziszowianka.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3