Zanim zatrudnisz nianię, sprawdź przepisy!

Anna: - Chciałabym zatrudnić jako nianię moją starszą córkę, czy mogę to zrobić? Gizela Symala z Wydziału Obsługi Klientów i Korespondencji ZUS w Opolu: - Oczywiście. Nie istnieją żadne ograniczenia dotyczące pokrewieństwa pomiędzy nianią a rodzicami dzieci. Jedynym ograniczeniem jest to, aby stroną zawartej umowy o świadczenie usługi opieki nad dzieckiem nie był żaden z rodziców. Dotyczy to również rodzica samotnie wychowującego dziecko.

Przeczytaj: Niania to polski hit eksportowy. Inni fachowcy też mają wzięcie

W związku z powyższym, nie ma przeszkód prawnych, aby umowa została zawarta np. z pełnoletnim rodzeństwem dziecka czy babcią.

Brak jest tylko możliwości skutecznego zawarcia umowy przez rodziców ze swoim niepełnoletnim dzieckiem, którego są przedstawicielami ustawowymi i nad którymi sprawują władzę i pieczę rodzicielską.

Anna: W jaki sposób mam rozliczać się z ZUS-em, gdybym chciała zatrudnić nianię z wynagrodzeniem trochę wyższym niż obowiązujące minimalne?

Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe obliczone od podstawy, którą stanowi kwota nie wyższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, finansuje budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Natomiast składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe obliczone od podstawy wymiaru stanowiącej kwotę nadwyżki ponad kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, opłaca płatnik składek na zasadach określonych dla składek za zleceniobiorców, tj. zgodnie z ogólnymi zasadami współfinansowania składek.

Przeczytaj: Coach rodzicielski. Młodzi rodzice wolą płacić zamiast wychowywać

Z kolei składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w każdym przypadku, bez względu na to, czy podstawa wymiaru przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, finansują w całości z własnych środków sami ubezpieczeni, a opłaca do Zakładu płatnik.