Technicy rezonansu magnetycznego: 7% szpitali

17 z 21

Technicy rezonansu magnetycznego: 7% szpitali

– Obecnie liczba nowych oddziałów szpitalnych i placówek medycznych wzrasta. Z drugiej strony społeczeństwo się starzeje i przybywa pacjentów. Około 20-30 tysięcy polskich specjalistów z branży medycznej ma więcej niż 60 lat. Część z nich w najbliższym czasie odejdzie na emeryturę, a wykształcenie ich następców potrwa minimum 10 lat. Jest to wyzwanie dla polskiej służby zdrowia, ale też i dla nas jako agencji rekrutacyjnych – zapewnia Jacek Kopacz.

Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.

18 z 21

Diagności laboratoryjni/laboranci: 7%

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad rozwiązaniami, które ułatwią uznawanie zagranicznych dyplomów oraz przyspieszą proces uzyskania prawa do wykonywania zawodu lekarza przez cudzoziemców szukających zatrudnienia w naszym kraju. Zmiany legislacyjne mogą pomóc w zapełnieniuu luki kadrowej.

Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.

19 z 21

Personel pomocniczy: 38%

Aż 38% szpitali boleśnie odczuwa brak personelu pomocniczego: kuchennych, sanitariuszy, pracowników pralni, pracowników rejestracji i innych pracowników działów administracji, osób do archiwum oraz działów kadr i płac.

– Polskie szpitale potrzebują również personelu niemedycznego, także informatyków, dla których inne branże są znacznie bardziej interesujące. Niedawno pojawił się również problem z rekrutacją menedżerów szpitali, co ma związek z dużą rotacją na stanowiskach dyrektorskich – wskazuje prof. Fedorowski.

Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.

20 z 20