Elastyczna organizacja pracy - komu przysługuje?
Prawo do składania wniosków o elastyczną organizację pracy przysługuje pracownikom, którzy są odpowiedzialni za wychowywanie dzieci do momentu, gdy te osiągną 8 lat. Dlatego wniosek może zostać złożony zarówno przez rodziców, jak i przez opiekunów, którzy pełnią rolę wychowawczą dla dzieci w wieku do 8 lat.
Elastyczna organizacja pracy - co to jest?
Zgodnie z nowymi przepisami, elastyczna organizacja pracy obejmuje następujące elementy:
- Praca zdalna - możliwość wykonywania obowiązków zawodowych spoza tradycyjnego miejsca pracy, z wykorzystaniem technologii komunikacyjnych.
- System przerywanego czasu pracy - umożliwia pracownikowi dzielenie czasu pracy na różne okresy w ciągu dnia, na przykład z przerwami na opiekę nad dzieckiem.
- System skróconego tygodnia pracy - umożliwia pracownikowi skrócenie standardowego wymiaru czasu pracy na tydzień, zachowując proporcjonalne wynagrodzenie.
- System pracy weekendowej - umożliwia pracownikowi pracę w dni uważane tradycyjnie za dni wolne, przy czym rekompensata za pracę w weekendy musi być adekwatna.
- Ruchomy czas pracy - elastyczność w ustalaniu godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, zgodnie z potrzebami pracownika i pracodawcy.
- Indywidualny rozkład czasu pracy - możliwość dostosowania harmonogramu pracy do preferencji i potrzeb danego pracownika.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy - umożliwia pracownikowi pracę na krótszym wymiarze czasu niż standardowy, przy zachowaniu odpowiedniego proporcjonalnego wynagrodzenia.
Te rozwiązania mają na celu dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, umożliwiając większą elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Poznaj więcej szczegółów dotyczących elastycznej organizacji pracy - prezentujemy je w poniższej galerii.
W naszej galerii dowiesz się:
- Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wychowującemu dziecko do 8 roku życia?
- Na co pracodawca musi uważać?
Wideo
