Zmiany w pracy zdalnej od września 2022. Pracodawca zapłaci za prąd, telefon i sprzęt. Tym osobom nie będzie można odmówić pracy w domu

6 maja 2022, 9:02

Według nowych przepisów o pracy zdalnejj, pracodawca będzie zaś pokrywał koszty takiej pracy, związane m.in. z eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koszty energii elektrycznej czy usług telekomunikacyjnych.

Dokładne regulacje dotyczące pracy zdalnej trafią do Kodeksu pracy tuż po wakacjach. Wiceminister rodziny Stanisław Szwed wskazał, jakie zmiany pojawią się w długo oczekiwanym projekcie. Zyskają na nich m.in. rodzice małych dzieci - zapowiada portal innpoland.pl.

- Liczymy, że regulacje dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie na początku września. Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem - powiedział PAP wiceminister rodziny i polityki społecznej, cytowany także przez innpoland.pl.

Pracodawca poniesie koszty pracy zdalnej

Czytamy tam dalej, że nowe zasady mają zastąpić te, które obowiązywały telepracę. Pracownik będzie wskazywał pracodawcy stałe miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną. Pracodawca będzie zaś pokrywał koszty takiej pracy – związane m.in. z eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koszty energii elektrycznej czy usług telekomunikacyjnych.

Ciuchy, które nigdy nie widziały biura. Tak ubieramy się do pracy zdalnej. Zobacz!

Szef nie będzie też mógł odmówić pracy zdalnej kobietom w ciąży, rodzicom dzieci do 4. roku życia czy pracownikom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością.

Oto cała prawda o pracy zdalnej... Co robimy w domu?

Dziś praca zdalna obowiązuje jeszcze na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową. Nowe przepisy mają zaś zacząć funkcjonować 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce.