Rok 2019 był przełomowy jeśli chodzi o zmiany w kodeksie pracy. Ważne zmiany czekają pracowników również w 2020 roku. Niektóre już weszły w życie z początkiem tego roku.

- W minionym roku dużo kwestii, które do tej pory były niejasne lub wręcz nieuregulowane, zostało uwzględnionych. Dodano też zupełnie nowe zapisy. Rząd zapowiada też daleko idące zmiany na rok 2020, m.in. pełne oskładkowanie umowy zlecenia, wysoki wzrost płacy minimalnej czy telepracę dla rodziców – mówi Ewelina Włodarczyk, ekspert do spraw kadrowo-podatkowych w firmie inFakt.

Płaca minimalna już wzrosła od 1 stycznia 2020 roku. Obecnie wynos ona 2600 zł brutto. W 2019 roku była to kwota 2250 zł brutto.

Nie ma już zróżnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika ze względu na staż pracy. W poprzednich latach pracownik w pierwszym roku pracy musiał otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy, otrzymują minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości.

Co ważne, przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli tzw. etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2500 zł brutto, czyli mniej niż w 2020 roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.

Od początku 2020 roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa - z 14,70 zł do 17 zł brutto. Dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług (osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracowników i zleceniobiorców). W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma znaczenia, kiedy jest świadczona praca, czyli czy np. w weekendy. Za każdą przepracowaną godzinę bowiem w 2020 roku przysługuje stawka 17 zł brutto.