Nowa dyrektywa unijna work-life balance, dotycząca równowagi między życiem prywatnym a zawodowym de facto oznacza duże zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku.
Jej założenia omówiono podczas konferencji w Bydgoszczy - szczegóły prezentujemy w dalszej części galerii.
Dyrektywa work-life balance, wprowadzona do Kodeksu pracy, ma zmienić sytuację pracujących rodziców. Nie jest to łatwe, ale chodzi o to, żeby i dobrze wywiązywali się z obowiązków służbowych, jednocześnie będąc szczęśliwi w życiu prywatnym.
Oto, co będzie obowiązywało państwa członkowskie UE po wprowadzeniu dyrektywy work-life balance.
Będzie to m.in. płatny urlop opiekuńczy do 5 dni w roku kalendarzowym - w celu zapewnienia opieki osobie z rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga wsparcia ze względów medycznych.
Płatny urlop rodzicielski to indywidualne prawo do 4 miesięcy płatnego urlopu wykorzystanych przez pracowników - rodziców do momentu, gdy ich dziecko skończy 8 lat.
