Zmiany w umowach o pracę 2023. Te ułatwienia dla pracowników będą musiały wprowadzić firmy

S, D-KA
Nowa dyrektywa unijna work-life balance, dotycząca równowagi między życiem prywatnym a zawodowym de facto oznacza duże zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku.Jej założenia omówiono podczas konferencji w Bydgoszczy - szczegóły prezentujemy w dalszej części galerii.
Nowa dyrektywa unijna work-life balance, dotycząca równowagi między życiem prywatnym a zawodowym de facto oznacza duże zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku.Jej założenia omówiono podczas konferencji w Bydgoszczy - szczegóły prezentujemy w dalszej części galerii. Pixabay
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego prawa unijne rozwiązania m.in. dotyczące zatrudnienia. Planowane zmiany dotyczą m.in. umów o pracę na okres próbny. Zmiany dotkną pracowników i pracodawców.

Polskie prawo musi dostosować się do unijnych dyrektyw, które określają równowagę naszego zatrudnienia, czyli stosunek pracy do czasu prywatnego.

Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego prawa unijne rozwiązania m.in. dotyczące zatrudnienia. Zmiany będą dotyczyły m.in. umów o pracę na okres próbny. Okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta taka umowa, będzie mógł wynosić od 1 do 3 miesięcy. Cel takiej umowy pozostaje niezmienny. Zawierana jest po to, by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy danym rodzaju pracy.

Na podstawie nowych przepisów niektórzy będą mogli prosić o bardziej elastyczny czas pracy. Na nowych rozwiązaniach skorzystają rodzice, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do 8. roku życia. Taka osoba będzie mogła poprosić swojego pracodawcę o przerywany czas pracy. Oznacza to, że np. pracownik będzie mógł zjawić się rano w pracy, potem przysługiwałaby mu przerwa (nawet do 5 godzin), a popołudniu wróciłby do miejsca zatrudnienia.

Te ułatwienia dla pracowników będą musiały wprowadzić firmy - lista

Wszyscy pracodawcy będą musieli wprowadzić w firmach unijną dyrektywę work-life balance, która wprowadzi sporo nowych praw dla młodych rodziców. Ma im być łatwiej godzić obowiązki w pracy z domowymi.

Oto, co będzie obowiązywało firmy w 2023 roku - po wprowadzeniu dyrektywy work-life balance. Muszą wprowadzić te dodatkowe ułatwienia dla pracujących rodziców - szczegóły w poniższej galerii.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

iPolitycznie - Ustawa o wyrównywaniu szans w przygotowaniu - skrót

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska
Dodaj ogłoszenie