Oto trzy kluczowe zmiany w Kodeksie Pracy 2025
Pracownicy zyskali nowe uprawnienia urlopowe.
W nagłych sytuacjach, takich jak choroba czy wypadek bliskiej osoby, mogą skorzystać z tzw. urlopu z tytułu siły wyższej – 2 dni lub 16 godzin wolnego, za które przysługuje 50% wynagrodzenia. Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania z urlopu, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop ten nie przechodzi na kolejny okres.
Dodatkowo, pracownikom przysługuje 5 dni urlopu opiekuńczego na opiekę nad bliską osobą lub współmieszkańcem wymagającym wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Urlop ten jest bezpłatny i nie wpływa na inne świadczenia urlopowe. Wniosek należy złożyć co najmniej dzień wcześniej, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić.
Nowością jest także dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Jego długość wynosi od 8 do 15 tygodni – w zależności od wagi i tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko. Rodzicom noworodków urodzonych przed 28. tygodniem lub ważących mniej niż 1000 gramów przysługuje 15 tygodni urlopu, a w przypadku dzieci z wcześniejszym terminem porodu – 8 tygodni. Urlop jest płatny w 100% i wymaga zaświadczenia lekarskiego. Przepisy wejdą w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia.
Szczegóły o każdym z urlopów na slajdach poniżej.
Trlop z tytułu siły wyższej
Pracownicy mają możliwość skorzystania z 2 dni lub 16 godzin wolnego w sytuacjach nagłych, takich jak choroba czy wypadek bliskiej osoby, które wymagają ich obecności. Za ten czas przysługuje im 50% wynagrodzenia.
Wniosek o urlop należy złożyć najpóźniej w dniu jego wykorzystania, a pracodawca nie ma prawa go odmówić. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny okres. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu.
Urlop opiekuńczy
Pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, który może być wykorzystany na opiekę nad bliską osobą lub współmieszkańcem wymagającym wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych.
Urlop ten jest bezpłatny i nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego ani na urlop na żądanie. Wniosek należy złożyć co najmniej jeden dzień wcześniej, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić.
Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków
Nowe przepisy przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Długość urlopu wynosi od 8 do 15 tygodni i zależy od wagi oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko.
Dla noworodków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących poniżej 1000 g przysługuje 15 tygodni urlopu, a dla dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem – 8 tygodni. Rodzice muszą złożyć wniosek wraz z zaświadczeniem lekarskim.
Za ten okres przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Nowe przepisy wejdą w życie po 3 miesiącach od ich ogłoszenia.
