Bonus na święta

Pakiet ubezpieczeń, lepszy samochód służbowy, brak limitów na paliwo, reprezentacyjna karta firmowa i komentarz dyrektora: "Możesz z niej korzystać tylko wtedy jak jesteś (mrugnięcie oka) na lunchu z klientem". Formalne i nieformalne wynagradzanie oraz premiowanie personelu to już dla polskiego pracodawcy chleb powszedni.

Tymczasem dzisiejszy rynek pracy wymaga od pracodawców strategicznego myślenia i zarządzania personelem tak, by przewidzieć wszelkie zmiany i ich konsekwencje - komentuje Marek Jurkiewicz z Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego "Start People", która ma swoje punkty konsultacyjne także w naszym regionie. - Sprawą priorytetową dla samego pracownika powinien być rozwój osobisty, a nie wyłącznie chwilowy zysk w postaci premii. Szef powinien zapewnić możliwość takiego rozwoju, który pozwoli na systematyczne planowanie kariery.

- Lepszą formą wynagrodzenia jest stwarzanie możliwości rozwoju umiejętności - komentuje Thierry Iovane, dyrektor Regionu Europy i Ameryki Łacińskiej w firmie CIMA (organizator specjalistycznych szkoleń). - Tym bardziej atrakcyjne, gdyż wielu pracowników zwyczajnie na taki luksus nie stać. Forma bonusów w postaci szkoleń i treningów, jest dużo bardziej atrakcyjna dla samej firmy z punktu widzenia ulg i odliczeń podatkowych. Inną sprawą jest jeszcze możliwość pozyskania na ten cel funduszy unijnych, które niemal całkowicie pokryją taki koszt. Na takim prezencie na gwiazdkę skorzysta każda ze stron. Warto więc dobrze przemyśleć tegoroczne prezenty pod choinkę.