Chcesz zostać szefem w Biedronce? Jeronimo Martins czeka na młodych zdolnych. Kto ma szansę?

Agnieszka Domka-Rybka
Agnieszka Domka-Rybka
Biedronka/materiały prasowe
Dyrektor generalny sieci Biedronka ukończył program stażowy Management Trainee. W czasie swojej kariery przeszedł od pracy w sklepie do koordynowania największej prywatnej firmy w Polsce. Teraz Jeronimo Martins czeka na kolejnych młodych zdolnych, którzy wezmą udział w programie Operations Management Trainee.

Jego uczestnicy mają szansę poznać branżę detaliczną, a w przyszłości objąć stanowiska menedżerskie w firmie. Obok intensywnej i atrakcyjnej ścieżki rozwoju, zdobycia kluczowej wiedzy i praktycznych umiejętności, firma oferuje także umowę o pracę na czas nieokreślony, konkurencyjne wynagrodzenie, bogaty pakiet benefitów oraz wdrożenie w centrali firmy w Portugalii. Rekrutacja do programu trwa do 12 kwietnia.

Jak wygląda program menedżerski w Grupie JM?

- Operations Management Trainee to prestiżowy program menedżerski, do którego co roku zapraszamy kilkunastu najzdolniejszych i najambitniejszych młodych ludzi. Wybrani kandydaci jako pełnoprawni pracownicy dołączają do Grupy Jeronimo Martins – międzynarodowej firmy, którą tworzy ponad 100 tysięcy osób w Polsce, Portugalii i Kolumbii. W niej, pod okiem doświadczonych menedżerów, zdobywają kluczową wiedzę biznesową i rozwijają praktyczne umiejętności oraz kompetencje liderskie. O skuteczności kształcenia menedżerów świadczy fakt, że zarówno CEO sieci Biedronka, jak i wielu dyrektorów w naszej firmie są absolwentami programu menedżerskiego - mówi Agnieszka Chojnacka-Moroz, dyrektor EB, rekrutacji i rozwoju kadry menedżerskiej w Jeronimo Martins Polska.

Polecamy także: Handel zaszalał z podwyżkami! Tyle więcej zarabiają w 2020 r. pracownicy sklepów [Biedronka, Lidl, Kaufland, Polo, Aldi]

Kolejna odsłona programu menedżerskiego Operations Management Trainee ruszy we wrześniu 2020 roku. Jego uczestnicy początkowy etap spędzą w Polsce i Portugalii, wdrażając i zaznajamiając się z organizacją i filozofią pracy Jeronimo Martins oraz poznając specyfikę branży retail i polskiego rynku. Przez kolejnych siedem miesięcy będą pracować bezpośrednio w sklepach Biedronka: wszystko po to, by jak najlepiej poznać specyfikę branży. Uczestnicy programu wezmą również udział w miesięcznym shadowingu, podczas którego będą towarzyszyć w codziennej pracy regionalnym menedżerom sprzedaży. W ten sposób stopniowo zdobywać będą kompetencje menedżerskie.

Po zakończeniu rocznego programu Operations Management Trainee jego uczestnicy będą kontynuować karierę w strukturach Jeronimo Martins, wybierając – w zależności od ich kompetencji, profilu i aktualnych potrzeb biznesowych firmy – jedną z następujących ścieżek rozwoju: operacyjną, logistyczną, zarządzania łańcuchem dostaw i zakupów. Po dwóch latach od rozpoczęcia pracy uczestnicy, po pozytywnej ocenie efektów ich pracy, otrzymają awans na stanowisko młodszego menedżera.
Program menedżerski Jeronimo Martins to niezwykła przygoda, podczas której odbywasz wiele motywujących wyjazdów i nawiązujesz wartościowe znajomości. Możliwość poznania i zrozumienia jak funkcjonuje duża międzynarodowa organizacja na każdym poziomie to szansa na zdobycie cennego doświadczenia. Stawiane przed stażystami zadania pozwalają na rozwój zawodowy, podejmowanie niebagatelnych wyzwań i zdobywanie nowych umiejętności, które na pewno zaprocentują w przyszłości - komentuje Joanna Hołyst, stażystka Management Trainee 2018, obecnie w dziale Łańcucha Dostaw.

Polecamy także: Szaleństwo podczas otwarcia Castoramy we Włocławku. "Ludzie jak bydło, brali ile dali radę unieść"

Uczestnicy programu Operations Management Trainee zatrudnieni zostaną w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, a za swoją pracę otrzymają konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjny pakiet świadczeń pozapłacowych.

Jak aplikować do programu?

W programie mogą wziąć udział studenci ostatniego roku studiów magisterskich dowolnych kierunków lub absolwenci dwa lata po studiach, którzy mogą pochwalić się dwuletnim doświadczeniem zawodowym lub zdobytym w trakcie studiów, podczas staży, praktyk, wolontariatu lub działalności w organizacjach studenckich. Kandydaci powinni znać język polski i angielski na poziomie co najmniej B2 oraz posiadać prawo jazdy. Wymagana jest również dyspozycyjność w pełnym wymiarze godzin przez rok od września 2020 roku oraz mobilność i gotowość do zmiany miejsca zamieszkania i podróżowania w trakcie programu.

Kandydaci mogą aplikować do programu Operations Management Trainee za pośrednictwem strony internetowej jeronimomartins.com lub karierawjm.pl. Proces rekrutacji jest kilkuetapowy – składają się na niego testy online, wyzwanie grupowe, wywiad indywidualny oraz dla wybranych kandydatów – panel finałowy przed zarządem firmy.

Pracuj z najlepszymi

Jeronimo Martins działa na trzech rynkach: polskim, portugalskim i kolumbijskim. Firma od wielu lat realizuje programy talentowe dedykowane zarówno studentom, absolwentom, jak i osobom posiadającym pierwsze doświadczenia zawodowe. W Polsce Jeronimo Martins zatrudnia obecnie 70 tys. osób w oparciu o umowę o pracę i jest największym prywatnym pracodawcą w kraju. Jednym z fundamentów polityki kadrowej firmy jest awans wewnętrzny. Dowodem na jej skuteczność jest fakt, że ponad 90 proc. aktualnych menedżerów firmy objęło stanowiska w wyniku awansów.

Fala upadłości dopiero przed nami?

Wideo

Komentarze 6

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

m
mom
29 lutego, 6:44, Okokok:

Pracę dyrektora to powinien zdobyć przez awanse. Ta osoba, która nigdy, nie pracowała na najniższym szczeblu, nie będzie szanować pracy innych. Firma zacznie od inwestycji ludzi niższego szczebla. Ludzie są przeciążeni, przemęczeni. Likwidują etaty a pracy coraz więcej.

Tak właśnie jest

j
ja
29 lutego, 0:00, Ktoś:

Szkoda ze firma nie inwestuje w swoich pracowników w sklepach. Którzy mają praktyczna wiedzę i widzą braki albo błędy w praktyce. A pracuje tam wiele ludzi którzy są w trakcie studiów lub niedawno je skończyli.

29 lutego, 10:11, Gość:

Studia byle jakie

.

Bo namnożyło się pseudo uczelni, po których niby to mający wyższe wykształcenie są na poziomie podstawowki ew gimnazjum

..czyli wyksztalcone głąby...

dokładnie większość tych regionalnych to cwierćinteligentne buce

G
Gość
29 lutego, 0:00, Ktoś:

Szkoda ze firma nie inwestuje w swoich pracowników w sklepach. Którzy mają praktyczna wiedzę i widzą braki albo błędy w praktyce. A pracuje tam wiele ludzi którzy są w trakcie studiów lub niedawno je skończyli.

Studia byle jakie

.

Bo namnożyło się pseudo uczelni, po których niby to mający wyższe wykształcenie są na poziomie podstawowki ew gimnazjum

..czyli wyksztalcone głąby...

O
Okokok

Pracę dyrektora to powinien zdobyć przez awanse. Ta osoba, która nigdy, nie pracowała na najniższym szczeblu, nie będzie szanować pracy innych. Firma zacznie od inwestycji ludzi niższego szczebla. Ludzie są przeciążeni, przemęczeni. Likwidują etaty a pracy coraz więcej.

K
Ktoś

Szkoda ze firma nie inwestuje w swoich pracowników w sklepach. Którzy mają praktyczna wiedzę i widzą braki albo błędy w praktyce. A pracuje tam wiele ludzi którzy są w trakcie studiów lub niedawno je skończyli.

G
Gość

Ale bajki...pracowałem tam kilka lat i szczerze mówiąc to mam jedno słowo na tą pracę i ludzi którzy zarządzają tym wszystkim..."SZAMBO"...omijać szerokim łukiem!!!

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3