Odpowiada Ewa Brzozowska Kowalka, prawnik:
Pracownica w ciąży ma prawo do wzięcia wolnego na czas badań medycznych bez względu na staż pracy i wymiar etatu, w jakim jest zatrudniona. Uprawnienie do zwolnienia przysługuje wówczas, gdy lekarz stwierdzi, że badania są wskazane.
Za czas zwolnienia, w którym kobieta ciężarna jest na badaniach przysługuje jej wynagrodzenie za pracę w normalnej wysokości.
Czytaj też: Składki ZUS. Ile płaci osoba na urlopie wychowawczym?
Czytaj też: Ile można potrącić z pensji na alimenty?
