Dziś pracodawca przebiera wśród kandydatów - zaintryguj go!

Jednym z objawów spowolnienia gospodarczego jest rosnąca grupa osób poszukujących pracy.

W zeszłym roku mówiono o budzącym się rynku pracownika, jednak w ciągu ostatnich dwóch miesięcy nastąpiła całkowita zmiana sytuacji.

Nieszablonowe życiorys i list motywacyjny

Obecnie to pracodawca może przebierać wśród kandydatów. Na internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl, i w innych podobnych serwisach, coraz częściej na jedno stanowisko aplikuje kilkudziesięciu i więcej kandydatów. Dla przykładu - 621 osób konkuruje o etat w jednym z hoteli, a 188 informatyków rywalizuje o stanowisko kierownika ds. projektów.

Pracodawca w krótkim czasie musi podjąć decyzję, kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Kto ma największe szanse, żeby znaleźć się w gronie wybranych i zaprezentować się podczas spotkania w cztery oczy przed przyszłym pracodawcą?

Jedną z metod zwrócenia uwagi na swoje zgłoszenie jest przygotowanie nieszablonowego życiorysu i listu motywacyjnego, na przykład w formie prezentacji w Power Point albo innej wizualizacji swojego doświadczenia i dotychczasowych osiągnięć. Zdarza się, że aplikacje wysyłane są w formie autorskich programów komputerowych lub własnych projektów graficznych. Wszystko to, aby wyróżnić się spośród konkurentów.

A może własny blog?

Dobrym sposobem jest prowadzenie własnego bloga. Może on być świetną wizytówką przedstawiającą zainteresowania oraz umiejętność swobodnego wypowiadania się na tematy związane zarówno z życiem zawodowym, jak i prywatnym. Pierwsza selekcja wśród zgłoszeń zazwyczaj robiona jest na podstawie bardzo pobieżnego przejrzenia nadesłanych CV. Dopiero dalsza część oceny przyszłego pracownika jest dokładna i bardziej drobiazgowa.

- Każda osoba poszukująca pracy może zarejestrować swoje CV w naszym serwisie - mówi Beata Szilf-Nitka, dyrektor generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl - Umożliwia on utworzenie do 5 profilowanych CV i listów motywacyjnych. Zarejestrowany użytkownik dostanie powiadomienie za każdym razem, kiedy pojawi się nowa oferta pracy spełniająca jego oczekiwania. Dodatkową informacją dla kandydatów jest liczba osób aplikujących na konkretne stanowisko. CV utworzone w tym serwisie można również wysyłać w odpowiedzi na oferty pracy publikowane poza nim.

Dzięki opcji "Stan moich kandydatur", uda się sprawdzać, na jakim etapie rekrutacji i selekcji znajduje się w danym momencie aplikacja. Kandydat może dowiedzieć się czy jego zgłoszenie jest rozpatrywane, zostało zaakceptowane czy też odrzucone.

Szef jest dziś bardzo ostrożny

Podczas kryzysu pracodawcy dużo ostrożniej podejmują decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika. W takiej sytuacji zdecydowanie większą szansę na znalezienie nowej i ciekawej pracy mają osoby, które potrafią wyróżnić się wśród wielu innych i przedstawić w sposób nieszablonowy.

Ważne jest też, aby forma prezentacji odpowiadała oczekiwaniom firmy, do której kandydat wysyła aplikację. Najważniejsze, to przekonać pracodawcę, że nasze doświadczenie i ścieżka dotychczasowej kariery zawodowej są tożsame z charakterem i potrzebami firmy w której chcemy podjąć pracę.

Aby zwiększyć szansę na zauważenie swojej oferty, należy korzystać ze wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych pracodawców.

Szukając pracy nie wolno zrażać się niepowodzeniami lub brakiem odpowiedzi na złożone aplikacje. Najważniejsza jest wytrwałość, umiejętność wyciągania wniosków z dotychczasowych rozmów kwalifikacyjnych oraz pozytywne nastawienie.