Spis treści
Anwil S.A. doszedł do porozumienia ze związkowcami. Oficjalne oświadczenie spółki
Anwil S.A. zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi. W oficjalnym oświadczeniu podkreślił, że firma „dąży do utrzymania konkurencyjności w trudnych warunkach rynkowych”. Zaznaczył, że podjęto szereg decyzji, które mają na celu optymalizację wydatków spółki. Realizowany jest też plan naprawczy. W ramach porozumienia czasowo zawieszono część zapisów Zbiorowego Układu pracy i Niektóre świadczenia dla pracowników. Ustalono też, że w czasie obowiązywania zawieszenia części zapisów ZUZP, nie zostaną podjęte działania związane z jego wypowiedzeniem. Przyjęte rozwiązania mają zostać przedstawione pracownikom podczas cyklu spotkań.
- Porozumienie jest bardzo ważnym elementem budowania pozycji ANWILU. Wypracowane rozwiązania są dowodem dobrego dialogu ze Związkami Zawodowymi działającymi w spółce, ale są również potwierdzeniem zrozumienia przez pracowników sytuacji, w której się znajdujemy. Obecnie w spółce rozpoczynamy cykl spotkań z załogą, gdzie szczegółowo omawiamy bieżącą sytuację spółki, przedstawiamy wdrażane rozwiązania. Jest to również dobry moment do podziękowania pracownikom za ich odpowiedzialne podejście do kwestii ZUZP i innych świadczeń – powiedział Konrad Tajduś, Prezes Zarządu ANWIL S.A. (cytat z oficjalnego komunikatu zamieszczonego na stronie Anwilu).
Anwil w dalszej części komunikatu, zaznacza, że „podpisane porozumienie to kolejny krok pokazujący zrozumienie wspólnych celów w organizacji i determinację do budowania stabilnej pozycji spółki w wymagającym otoczeniu makroekonomicznym”. Z treścią całego oświadczenia z 4 marca 2025 roku, można zapoznać się w tym miejscu.
Pracownicy Anwilu S.A. we Włocławku nie dostaną podwyżek i premii za 2025 rok
Jakie zmiany czekają pracowników? Szczegółową informację na temat konkretnych ustaleń zamieścił NSZZ Solidarność w Anwilu na swojej stronie. Nie będzie podwyżek i dodatkowej premii rocznej za 2025 rok.
„Zawieszenie w ZUZP zapisów w zakresie dodatkowej premii rocznej, wynagrodzenia za czas przestoju oraz waloryzacji dodatków i świadczeń wskazanych kwotowo w ZUZP będzie obowiązywało do końca 2026 roku. Zawieszenie zapisów w zakresie dodatkowej premii rocznej będzie skutkowało brakiem wypłaty premii rocznej za 2025 rok, natomiast dodatkowa premia roczna za rok 2024 będzie wypłacona w terminie do końca lipca 2025 roku” – informuje Solidarność.
Te benefity dla pracowników również czasowo zawieszono
W dalszej części komunikatu przekazano, że zawarto także porozumienie o zawieszeniu do końca grudnia 2026 roku niektórych benefitów dla pracowników, nieuregulowanych w ZUZP. To między innymi: zawieszenie (do 1 maja 2025 roku) comiesięcznego doładowania platformy MyBenefit (jest możliwość korzystania z ramach środków własnych pracowników) i programu posiłków pracowniczych.
„W Spółce nadal obowiązywać będą pozostałe świadczenia na rzecz Pracowników, są to np. dofinansowanie do Grupowego Ubezpieczenia na życie PZU, pakiety medyczne, karta rabatowa na zakup paliwa, produktów oraz usług w promocyjnej cenie na stacjach paliw, świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych” – czytamy w komunikacie na stronie NSZZ Solidarność.
Porozumienie dotyczące negocjacji płacowych w 2025 roku
Zawarto też porozumienie dotyczące negocjacji płacowych w 2025 roku. Z okazji Wielkanocy i Bożego Narodzenia uprawnieni pracownicy otrzymają nagrody jednorazowe w kwocie 1500 zł brutto i karty zakupowe na stacje Orlen o wartości 700 zł (pracownicy będą mieli też możliwość zmienić to świadczenie na doładowanie platformy MyBenefit).
Jakie propozycje płacowe miały związki zawodowe? Wnioskowały między innymi o:
podwyżkę – od 1 stycznia 2025 - płacy zasadniczej w wysokości 5,5 proc.;
dwie premie świąteczne (na Wielkanoc i Boże Narodzenie) – każda w wysokości 2500 zł;
uruchomienie kart paliwowych na kwotę tysiąca zł dla każdego pracownika zatrudnionego na dzień 1 czerwca 2025 roku;
zwiększenie kwoty doładowania platformy MyBenefit do 100 zł miesięcznie;
wypłatę jednorazowo 5000 zł na Dzień Chemika, by wyrównać ubiegłoroczne wynagrodzenia pracowników Anwil S.A. w stosunku do pracowników GK Orlen;
wzrost dodatku zmianowego i dodatku za pracę nocną – każdy do kwoty 500 zł brutto.
Dodajmy, że parlamentarzyści z regionu, zaniepokojeni sytuacją w spółce, złożyli interpelacje w sprawie sytuacji kadrowej i finansowej Anwilu. Interpelacje do ministra aktywów państwowych skierowali: poseł Joanna Borowiak i senator Stanisław Pawlak.
