8. Gamet - praca czeka przy ul. Chrzanowskiego
Gamet to firma z Torunia, która specjalizuje się w produkcji ekcesoriów meblowych. Ciagle sięrozwija, ma nowe rynki zbytu. I regularnie w związku z tym zatrudnia. Aktualnie firma mająca siedzibę przy ul. Chrzanowskiego 33 rektutuje na następujące stanowiska: szlifierz, mistrz zmianowy, przedstawiciel handlowy (rynki zagraniczne), technolog/kobserwator, konstruktor/projektant i inżynier procesu.
To stabilny pracodawca, ale mający też swoje oczekiwania. Zarowno kandydaci do pracy przy produkcji, jak i inni powinni być sumienni, zaangażowani, umiejacy pracować w zespole.
Wobec kandydatów na szlifierzy wymagania są takie: wykształcenie zawodowe lub średnie (techniczne będzie atutem), zdolności manualne, dokładność, sumienność, odpowiedzialność, doświadczenie w pracy na produkcji będzie dodatkowym atutem, gotowość do pracy w systemie zmianowym.
A co Gamet oferuje? Po pierwsze, umowe o pracę i goddne zarobki. Ale nie tylko. Również: "Dojazdy pracownicze z wybranych kierunków, dodatkowe premie, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do karty Benefit i aktywności grupowych, profity dla członków rodzin (konkursy dla dzieci, impreza Mikołajkowa dla dzieci)" - czytamy w anonsie.
Zainteresowani praca w Gamecie aplikować mogą bezpośrednio u pracodawcy. "Osoby zainteresowane o składanie dokumentów e-mail: [email protected] lub drogą pocztową do siedziby spółki w Toruniu, ul. Chrzanowskiego 33" - podaje firma.
9. Nomet - długa lista ofert pracy. "Dobre warunki i konkurencyjne wynagrodzenie"
Nomet to znany to producent akcesroriów meblowych. Obecnie w firmie zatrudnionych jest ponad 500 doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników. Siedziba firmy z własnymi halami produkcyjnymi i powierzchnią magazynową zlokalizowana jest przy ul. Kanałowej w Toruniu. "Pracownikom oferujemy dobre warunki pracy i konkurencyjne wynagrodzenie. Wiemy, że to nasi pracownicy są ważnym czynnikiem sukcesu marki Nomet" - zapewnia firma.
Kogo obecnie do pracy szuka Nomet? Na swojej stronie internetowej (zakładka: praca) ma oferty dla: lakiernika, tokarza, mechanika, operatora maszyn CNC, ślusarza, konstruktora, przedstawiciela handlowego, szlifierza, operatora frezarki, magazyniera i menagera ds. eksportu na rynki wschodnie.
Wobec opartaorów maszyn CNC oczekiwania ma takie: wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie techniczne, doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, znajomość rysunku technicznego, podstawowa znajomość narzędzi pomiarowych i skrawających.
Co Nomet oferuje? "Zdobycie praktycznych umiejętności, stabilne zatrudnienie w ramach umowę o pracę na pełen etat, możliwość podwyższenia kwalifikacji"
Oferty zawierające CV ze zdjęciem oraz przebiegiem pracy zawodowej firma prosi kierować w terminie 10 dni na adres Nomet Sp. z o .o. ul. Kanałowa 40/42, 87-100 Toruń ( dokumentów aplikacyjnych nie odsyłamy) istnieje możliwość składania aplikacji poprzez internet: [email protected].
10. Tioman - czeka praca pod Toruniem, w Ostaszewie
Tioman to kolejna duża firma, która jest dobrze znana na rynku. Specajalizuje się w produkcji elementów metalowych, głównie znaków drogowych i podobnej drogowej infrastruktury. Swoj zakład ma w Ostaszewie pod Toruniem. Aktualnie rekrutuje na kilka stanowisk, np. ślusarza, elektryka, pomocnika mechanika, ale tez do ekip montazowych na drogach.
Wobec kandydatów do pracy na stanowisku ślusarza wymagania sa takie: umiejętność posługiwania się elektro-narzędziami, znajomość rysunku technicznego, samodzielność, uczciwość, sumienność, możliwość przyuczenia.
A co Tioma oferuje? "Stałe zatrudnienie – umowa o pracę wraz ze wszystkimi świadczeniami, atrakcyjne wynagrodzenie, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, przyuczenie stanowiskowe, możliwość długotrwałej pracy w firmie o ustabilizowanej pozycji na rynku" - czytamy w ogłoszeniu.
Aplikować można mailowo, wysyłając CV na adres: [email protected]. "Na przesyłanych dokumentach prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.).” - zaznacza pracodawca.
