Ważne informacje
W tych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę już w pierwszym dniu po upływie wyżej wymienionych okresów. Rozwiązanie umowy o pracę następuje bez winy pracownika.
Głównym kryterium decydującym o tym, czy pracodawca może zwolnić pracownika, jest czas trwania niezdolności do pracy. Choroba, na którą cierpi pracownik, nie ma tu znaczenia.
Czytaj dalej ▶▶▶
Powrót do pracy
Jednak trzeba wiedzieć, że jeśli pracownik wraca zdrowy do pracy po zakończeniu wskazanych okresów chorobowych, pracodawca nie może już go zwolnić w trybie dyscyplinarnym czyli bez wypowiedzenia umowy.
Czytaj dalej ▶▶▶
Okoliczności ochronne
Istnieją okoliczności ochronne, kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia umowy.
Umowa o pracę nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, jeśli pracownik:
- przebywa na urlopie (urlopie wypoczynkowym, na żądanie, szkoleniowym, bezpłatnym),
- jest nieobecny w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem,
- jest nieobecny z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny (na przykład odosobnienia w związku z chorobą zakaźną).
