Kodeks Pracy. Szykują się duże zmiany w prawie pracy [ZMIANY, PRZEPISY]

1 grudnia 2019, 4:30

Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku 2018 roku póki co mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu.

Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku 2019 roku póki co mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu. To się zmieni w Kodeksie Pracy.

Nowy kodeks pracy 2019. Zapowiadane duże zmiany

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powołana przez minister pracy Elżbietę Rafalską pracowała nad zmianami w kodeksie pracy 18 miesięcy. W marcu zakończyła prace a swoje propozycje przedstawiła resortowi pracy.

Propozycje komisji wzbudziły wielkie kontrowersje oraz protesty zarówno ze strony związków zawodowych, jak i pracodawców. Najwięcej emocji budziły przepisy dotyczące możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, czy płacy za nadgodziny.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Urlop na nowych zasadach. Zobacz, co się zmieni!

Po krytyce, z jaką spotkały się niektóre pomysły, przekazano informację, że wprowadzone zostaną tylko niektóre zmiany oraz że nastąpi to etapowo. Kodeks Pracy na początek zostanie więc znowelizowany w kwestii urlopu.

Nowy kodeks pracy 2019 - wypłata wynagrodzenia

Aktualnie zgodnie z art. 86 par. k.p. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest gotówka do rąk pracownika. Inna forma wypłaty wymaga odpowiedniej regulacji układu zbiorowego pracy lub uprzedniej pisemnej zgody pracownika.

Od 1 stycznia 2020 roku wypłata wynagrodzenia ma być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Z uwagi na wprowadzoną zmianę numer rachunku bankowego pracownika będzie dodatkową informacją, której pracodawca będzie mógł żądać od pracownika na podstawie art. 22(1) par. 2 k.p.

Nowy kodeks pracy 2019 - akta osobowe

Duże zmiany zostaną wprowadzone także w zakresie prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie ze zmienionym art. 94 ust. 9a) k.p. pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w postaci papierowej lub elektronicznej.

Szczegółowe informacje: Nowe prawo pracy 2019. Trzy zmiany ważne dla pracodawców i pracowników

Okresem podstawowym przechowywania dokumentacji będzie 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.

Nowy kodeks pracy 2019 - urlopy

Na początku pojawiły się informacje o bardzo dużych zmianach. Na tę chwile te zmiany nie weszły jednak w życie.

Wideo

Biznes

Jakub Stykowski

Napisz do autora

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas:

Facebook Instagram X (Twitter)

Komentarze 28

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Spam
Wulgaryzmy
Rażąca zawartość
Propagowanie nienawiści
Fałszywa informacja
Nieautoryzowana reklama
Inny powód

Edyta J. z Łodzi11.03.2019 14:18:22

Zmiany nie obejmują płatnych urlopów zdrowotnych bez układu zbiorowego dla każdego podmiotu gospodarczego dostępne nie objęte kodeksem pracy . Zwolnieni kobiety w ciąży z pracy jest naruszeniem dobra osobistego ciężarnej oraz dziecka nie narodzonego do godnego życia . Innymi słowy koliduje z elementarnym zapisem Konstytucji

Podstawa prawna:

art. 30 Konstytucji RP.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

Art. 177. KP

Edyta J. z Łodzi11.03.2019 14:16:57

Podstawa prawna:

art. 30 Konstytucji RP.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

Art. 177. KP

Ochrona pracownicy w okresie ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego

§ 1.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2.

Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5.

Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika- ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Edyta J. z Łodzi11.03.2019 14:16:26

Podstawa prawna:

art. 30 Konstytucji RP.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

Art. 177. KP

Ochrona pracownicy w okresie ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego

§ 1.

§ 2.

Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3.

§ 4.

§ 5.

Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika- ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

gość26.01.2019 20:12:56

Pomysł ze zwalnianiem kobiet w ciąży....Tak PiS chce zachęcić Polki do posiadania dzieci i podejmowania aktywności zawodowej. OK, pod warunkiem, że Pani Rafalska utrzyma wszystkie zwolnione Panie w ciąży. Co do nadgodzin. Wystarczająco pracodawcy wykorzystują pracowników a PiS chce pogłębić to draństwo. Wiele ludzi pracuje po godzinach, ponieważ ledwo wiążą koniec z końcem a tu taki pomysł... Nawet nie chcę myśleć, co Ci ludzie jeszcze wymyślą, żeby dopiec pracownikom.

Gość12.01.2019 20:50:49

W dniu 12.01.2019 o 19:40, Minia napisał:
Jak nie czujecie się dobrze w swojej pracy, to pewnie, że trzeba ją zmienić! Pierwszym krokiem jest zrobienie fajnego cv. Ja swoje stworzyłam w kreatorze szybkiecv i powiem wam, że ekstra!

Z tym też trzeba uważać bo może być jak w tym starym powiedzeniu. Zamienił stryjek siekierkę na kijek.

Minia12.01.2019 20:40:12

Jak nie czujecie się dobrze w swojej pracy, to pewnie, że trzeba ją zmienić! Pierwszym krokiem jest zrobienie fajnego cv. Ja swoje stworzyłam w kreatorze szybkiecv i powiem wam, że ekstra!

Gość10.01.2019 20:18:02

A płace minimalna kiedy podniosą

Gość08.01.2019 08:43:42

Przed wyboram stało się już to normą. Zapowiadają reformy, zmiany przepisów, obniżanie podatków itp. a po wyborach udają, że cierpią na amnezję. Kiełbasa wyborcza i oszustwo. Tradycyjnie już.

Ewa08.01.2019 08:36:38

Piszecie o zmianach,których nie ma. Bicie piany.

Franek06.01.2019 10:45:50

Co zemerytura za okres składkowy

Antek05.01.2019 21:09:06

Tej ku...wie co to pisała Państwo powinno jej wyczyścić konto do zera i dać jej żółte papiery bez możliwości renty..

Minion05.01.2019 19:37:06

Ten kodeks nadaje się do kibla a ci bezmózgiwcy co go pisali na stałe bezrobocie.

Baka05.01.2019 17:19:29

Jedno i to samo piszecie

Luka05.01.2019 17:12:44

Niewolnictwo 21 wieku pracować za darmo i dziękować że możesz pracować i nie dożyć emerytury