Kodeks Pracy. Szykują się duże zmiany w prawie pracy [ZMIANY, PRZEPISY]

Jakub Stykowski
Jakub Stykowski
Zaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku 2018 roku póki co mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu. To się zmieni w Kodeksie Pracy 2019!

Nowy kodeks pracy 2019. Zapowiadane duże zmiany

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powołana przez minister pracy Elżbietę Rafalską pracowała nad zmianami w kodeksie pracy 18 miesięcy. W marcu zakończyła prace a swoje propozycje przedstawiła resortowi pracy.

Propozycje komisji wzbudziły wielkie kontrowersje oraz protesty zarówno ze strony związków zawodowych, jak i pracodawców. Najwięcej emocji budziły przepisy dotyczące możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, czy płacy za nadgodziny.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Urlop na nowych zasadach. Zobacz, co się zmieni!

Po krytyce, z jaką spotkały się niektóre pomysły, przekazano informację, że wprowadzone zostaną tylko niektóre zmiany oraz że nastąpi to etapowo. Kodeks Pracy na początek zostanie więc znowelizowany w kwestii urlopu.

Nowy kodeks pracy 2019 - wypłata wynagrodzenia

Aktualnie zgodnie z art. 86 par. k.p. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest gotówka do rąk pracownika. Inna forma wypłaty wymaga odpowiedniej regulacji układu zbiorowego pracy lub uprzedniej pisemnej zgody pracownika.

Od 1 stycznia 2019 roku wypłata wynagrodzenia ma być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Z uwagi na wprowadzoną zmianę numer rachunku bankowego pracownika będzie dodatkową informacją, której pracodawca będzie mógł żądać od pracownika na podstawie art. 22(1) par. 2 k.p.

Nowy kodeks pracy 2019 - akta osobowe

Duże zmiany zostaną wprowadzone także w zakresie prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie ze zmienionym art. 94 ust. 9a) k.p. pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w postaci papierowej lub elektronicznej.

Szczegółowe informacje: Nowe prawo pracy 2019. Trzy zmiany ważne dla pracodawców i pracowników

Okresem podstawowym przechowywania dokumentacji od 2019 roku będzie 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.

Nowy kodeks pracy 2019 - urlopy

Na początku pojawiły się informacje o bardzo dużych zmianach. Na tę chwile te zmiany nie weszły jednak w życie.

Witamy nowy 2019 rok. Zobaczcie koniecznie!

Życzenia Noworoczne. Najlepsze i śmieszne życzenia na Nowy Rok 2019
Życzenia noworoczne. Najlepsze i najpiękniejsze życzenia sylwestrowe 2019
Sylwester 2018/2019 z Polsatem w Chorzowie [lista wykonawców]
Sylwester 2018/2019 w Warszawie z TVN [lista wykonawców]
Sylwester 2018/2019 w Zakopanem z TVP 2 [lista wykonawców]

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 28

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

E
Edyta J. z Łodzi

Zmiany nie obejmują płatnych urlopów zdrowotnych bez układu zbiorowego dla każdego podmiotu gospodarczego dostępne nie objęte kodeksem pracy . Zwolnieni kobiety w ciąży z pracy jest naruszeniem dobra osobistego ciężarnej oraz dziecka nie narodzonego do godnego życia . Innymi słowy koliduje z elementarnym zapisem Konstytucji 

 

Podstawa prawna:

 art. 30 Konstytucji RP.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

 

Art. 177. KP

 

E
Edyta J. z Łodzi

Zmiany nie obejmują płatnych urlopów zdrowotnych bez układu zbiorowego dla każdego podmiotu gospodarczego dostępne nie objęte kodeksem pracy . Zwolnieni kobiety w ciąży z pracy jest naruszeniem dobra osobistego ciężarnej oraz dziecka nie narodzonego do godnego życia . Innymi słowy koliduje z elementarnym zapisem Konstytucji 

 

Podstawa prawna:

 art. 30 Konstytucji RP.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

 

Art. 177. KP

 

Ochrona pracownicy w okresie ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego
§ 1.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 
 
§ 2.
Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. 
 
§ 3.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 
 
§ 4.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 
 
§ 5.
Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika- ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
 
 
 
E
Edyta J. z Łodzi

Zmiany nie obejmują płatnych urlopów zdrowotnych bez układu zbiorowego dla każdego podmiotu gospodarczego dostępne nie objęte kodeksem pracy . Zwolnieni kobiety w ciąży z pracy jest naruszeniem dobra osobistego ciężarnej oraz dziecka nie narodzonego do godnego życia . Innymi słowy koliduje z elementarnym zapisem Konstytucji 

 

Podstawa prawna:

 art. 30 Konstytucji RP.

Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

 

Art. 177. KP

 

Ochrona pracownicy w okresie ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego
§ 1.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 
 
§ 2.
Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. 
 
§ 3.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 
 
§ 4.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 
 
§ 5.
Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika- ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
 
 
 
g
gość

Pomysł ze zwalnianiem kobiet w ciąży....Tak PiS chce zachęcić Polki do posiadania dzieci i podejmowania aktywności zawodowej. OK, pod warunkiem, że Pani Rafalska utrzyma wszystkie zwolnione Panie w ciąży. Co do nadgodzin. Wystarczająco pracodawcy wykorzystują pracowników a PiS chce pogłębić to draństwo. Wiele ludzi pracuje po godzinach, ponieważ ledwo wiążą koniec z końcem a tu taki pomysł... Nawet nie chcę myśleć, co Ci ludzie jeszcze wymyślą, żeby dopiec pracownikom.

G
Gość
W dniu 12.01.2019 o 19:40, Minia napisał:

Jak nie czujecie się dobrze w swojej pracy, to pewnie, że trzeba ją zmienić! Pierwszym krokiem jest zrobienie fajnego cv. Ja swoje stworzyłam w kreatorze szybkiecv i powiem wam, że ekstra!

Z tym też trzeba uważać bo może być jak w tym starym powiedzeniu. Zamienił stryjek siekierkę na kijek.
M
Minia

Jak nie czujecie się dobrze w swojej pracy, to pewnie, że trzeba ją zmienić! Pierwszym krokiem jest zrobienie fajnego cv. Ja swoje stworzyłam w kreatorze szybkiecv i powiem wam, że ekstra!

 
G
Gość

A płace minimalna kiedy podniosą

G
Gość

Przed wyboram stało się już to normą. Zapowiadają reformy, zmiany przepisów, obniżanie podatków itp. a po wyborach udają, że cierpią na amnezję. Kiełbasa wyborcza i oszustwo. Tradycyjnie już.

E
Ewa

Piszecie o zmianach,których nie ma. Bicie piany.

F
Franek

Co zemerytura za okres składkowy

A
Antek

Tej ku...wie co to pisała Państwo powinno jej wyczyścić konto do zera i dać jej żółte papiery bez możliwości renty..

M
Minion

Ten kodeks nadaje się do kibla a ci bezmózgiwcy co go pisali na stałe bezrobocie.

B
Baka

Jedno i to samo piszecie

L
Luka

Niewolnictwo 21 wieku pracować za darmo i dziękować że możesz pracować i nie dożyć emerytury

J
Jarosław K.

Je*ać biedę

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3