Koronawirus a badania ochronne
Nawet jeżeli pracownik przebywał na terenie objętym epidemią, pracodawca nie może zmusić go do wykonania dodatkowych badań. Może natomiast skierować osobę przez siebie zatrudnioną na badania kontrolne, jeżeli zaświadczenie pracownika o zdolności do pracy straciło ważność lub nastąpiły okoliczności wpływające na jego ważność.
Polskie przepisy prawa mówią o sytuacjach, w jakich należy wykonywać badania kontrolne i okresowe. Do badań kontrolnych może dojść, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni.
Koronawirus a plany urlopowe
Zrozumiałe jest, że pracodawca chce wiedzieć, czy jego pracownicy przebywali w tych częściach świata, gdzie ryzyko zarażenia koronawirusem jest najwyższe oraz czy wybierają się do takich regionów. Przełożony nie może jednak wymagać od pracownika podania celu podróży w czasie urlopu. Ma natomiast prawo poprosić o udzielenie dodatkowych informacji na temat planów urlopowych.
Koronawirus a prawo do urlopu
Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu ze względu na miejsce wyjazdu. Może natomiast nie przyznać wolnego, gdyby urlop narażał firmę na straty, ze względu na organizację pracy.
Zaleca się natomiast, aby pracownicy rozsądnie dobierali kierunki swoich wyjazdów. Pierwszymi państwami, które trafiły na “czarną listę” Głównego Urzędu Sanitarnego, są: Chiny, Korea Południowa, Iran, Japonia, Tajlandia, Wietnam, Singapur, Tajwan oraz Włochy.
Koronawirus a mierzenie temperatury
Ze względów bezpieczeństwa niektóre firmy wprowadzają dodatkowe środki ostrożności. W ramach profilaktyki międzynarodowe korporacje zaczęły mierzyć swoim pracownikom temperaturę przed przystąpieniem do pracy. Na taki krok zdecydowały się m.in. TCL i Samsung, które posiadają swoje oddziały w Azji.
Niektóre firmy, jak np. trójmiejski oddział Sony, tymczasowo zamykają swoje oddziały.
