W regionie obowiązkowe badania okresowe pracowników jeszcze nie wracają!

Obejrzyj: Tajemnice Twierdzy Toruń i innych miejsc w mieście

Sporo zamieszania i emocji wywołały zapowiedzi niektórych poważnych portali branżowych, które zapowiadały powrót po 2 latach okresowych badań pracowniczych. Wystawianie skierowań na takie badania jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jednak w związku z pandemią Covid-19 został on zawieszony do czasu odwołania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego. Od marca 2020 roku pracodawcy nie muszą więc wystawiać skierowań do lekarzy medycyny pracy.

-I tego przepisu nie zmieniono. Obowiązek kierowania na badania okresowe pracowników na razie zatem nie wraca - podkreśla inspektor Waldemar Adametz, wicedyrektor Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Obawy pracowników przed tym, że zaraz zacznie się masowe wysyłanie ich na badania, a co za tym idzie — czekanie na nie w tłoku i kolejkach — są w tym momencie nieuzasadnione. Choć, podkreślmy, to obawy tylko odłożone w czasie.

W poniedziałek, 16 maja zniesiono w Polsce stan epidemii. Nadal obowiązuje jednak stan zagrożenia epidemicznego. Podtrzymuje on dotychczasowe regulacje dotyczące m.in. wykonywania pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop i na okresowe badania lekarskie.

Przepisy specustawy przewidują bowiem, że zarówno w okresie obowiązywania stanu epidemii COVID-19, jak i stanu zagrożenia epidemicznego, oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.

Zgodnie z regulacją wykonywanie pracy zdalnej może zostać zlecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej zapewnia pracodawca. Na jego polecenie pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania.

Pracodawca może też w każdym momencie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej.

Specustawa covidowa przewiduje ponadto, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych. Urlop może wynieść do 30 dni, a pracownik jest zobowiązany do jego wykorzystania.

Specustawa stanowi też, że w trakcie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania. Jak wspomnieliśmy na wstępie, nie wraca też obowiązek kierowania pracowników na okresowe badania.

Minister zdrowia Adam Niedzielski przestrzega, że zniesienie stanu epidemii nie jest równoznaczne z jej końcem. "Żaden minister świata nie jest w stanie znieść swoją decyzją. Epidemia jeszcze z nami jest, choć stopniowo zmierza w kierunku endemii, który w naszym kraju najlepiej chyba obrazuje grypa" – powiedział minister Niedzielski PAP.

Szef resortu zdrowia podkreślił, że najistotniejszą daną obrazującą przebieg epidemii jest liczba pacjentów z COVID-19 w szpitalach. Tylko w ciągu trzech dni minionego tygodnia spadła ona o 200. "Obecnie tych pacjentów mamy jedynie 768. Nadmienię, że miesiąc temu było ich dwa razy tyle" – zaznaczył.

WARTO WIEDZIEĆ. Kiedy wróci obowiązek kierowania pracowników na badania okresowe?

*Sytuacja wróci do normy w momencie, kiedy oficjalnie ogłoszone zostanie także odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. Wówczas każdy, kto nie wykonał badan okresowych, będzie miał na to około pół roku (180 dni).

Polecamy nasze grupy i strony na Facebooku:

• Bieżące wypadki i utrudnienia w Kujawsko-Pomorskiem
• Gdzie dobrze zjeść w Toruniu i okolicach?
• Toruń Retro!
• Sport w Toruniu