Grzecznie odejść z toksycznej pracy, czy też rzucić ją bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania? Oto jest pytanie. Artykuł 55 par. 1 prim Kodeksu pracy nie precyzuje, czym dokładnie są "ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika". Ostatecznie wiele zależy od oceny sytuacji dokonanej przez sąd.

Grzecznie odejść z toksycznej pracy, czy też rzucić ją bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania? Oto jest pytanie. Artykuł 55 par. 1 prim Kodeksu pracy nie precyzuje, czym dokładnie są "ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika". Ostatecznie wiele zależy od oceny sytuacji dokonanej przez sąd.

Grzecznie odejść z toksycznej pracy, czy też rzucić ją bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania? Oto jest pytanie. Artykuł 55 par. 1 prim Kodeksu pracy nie precyzuje, czym dokładnie są "ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika". Ostatecznie wiele zależy od oceny sytuacji dokonanej przez sąd.

Grzecznie odejść z toksycznej pracy, czy też rzucić ją bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania? Oto jest pytanie. Artykuł 55 par. 1 prim Kodeksu pracy nie precyzuje, czym dokładnie są "ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika". Ostatecznie wiele zależy od oceny sytuacji dokonanej przez sąd.