Menedżer Roku 2012 poszukiwany!

Od dziś zapraszamy do nowego plebiscytu „Gazety Pomorskiej”.

Jakie cechy wyróżniają najlepszych menedżerów? Zdaniem 87 procent uczestników badania „Talent Club”, najważniejszą i zarazem niezbędną cechą jest umiejętność kierowania ludźmi.

Wśród pożądanych cech wskazano również zdolności interpersonalne, kreatywność i elastyczność w podejściu do rozwiązywania problemów. Dobry menedżer musi być także gotowy do podejmowania ryzyka w biznesie oraz mieć odpowiednie doświadczenie zawodowe.

Anna Urbańska, psycholog biznesu oraz właścicielka Centrum Edukacyjno-Consultingowego Concret w Grudziądzu, zwraca uwagę na inne cechy. - Gdybym miała zatrudnić taką osobę, ważne byłyby: zorientowanie na cel - czy wie, czego chce dla siebie i biznesu. No i czy jest konsekwentna w działaniu i elastyczna - łatwo dopasowuje się do zmian i nowych sytuacji - wymienia psycholog biznesu.

Wynagrodzenie polskiej kadry zarządzającej liczone w euro plasuje nasz kraj na 21-22 miejscu pośród wszystkich państw Europy.

Trzy razy mniej
Z badań przeprowadzonych przez Sedlak&Sedlak wynika, że kadra menedżerska zarabia w Polsce około 1340 euro miesięcznie, podczas, gdy średnie wynagrodzenie w Unii wynosi 4 tysiące euro. Menedżer w Polsce zarabia mniej niż wynosi średnia unijna płaca szeregowego pracownika, który otrzymuje ok. 1970 euro.

Jak czytamy w ostatnim „Raporcie płacowym Polska i Świat”, średnio wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych wynoszą 5,5 tys. zł. Najwięcej zarabiają menedżerowie z województwa mazowieckiego - 7,5 tys. zł. Najniższe zarobki notuje się w woj. lubelskim i warmińsko-mazurskim - 4 tys. zł. W naszym regionie są one trochę wyższe.

- Pamiętajmy, że polscy menedżerowie są wynagradzani trzy razy gorzej niż w Europie Zachodniej - zaznacza Michał Tomczyk, ekspert Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. - Polskie spółki powinny przyznać adekwatnie wysokie zarobki uzależnione od wyniku firmy i przekładające się na zysk akcjonariuszy. W przeciwnym razie wysoko wykwalifikowani menedżerowie częściej będą wybierać pracę w zagranicznych firmach, gdzie ich płace będą znacząco wyższe.

Zgłaszajcie!
Chcecie, aby ktoś został uhonorowany tytułem Menedżera Roku albo Menedżera Roku wg Czytelników Gazety Pomorskiej? Zgłoście kandydata. Wystarczy wysłać e-mail na adres [email protected]. W tytule należy wpisać „Menedżer Roku 2012”. Treść wiadomości powinna zawierać: imię i nazwisko zgłaszanego kandydata, wykonywany zawód/stanowisko kandydata, nazwę firmy, w której pracuje kandydat, miejscowość zamieszkania kandydata, numer telefonu i e-mail kandydata, a także numer telefonu osoby zgłaszającej (potrzebny do zweryfikowania zgłoszenia).

Można też wypełnić kupon, który publikowany jest w "Gazecie Pomorskiej" i wysłać go na adres redakcji: „Gazeta Pomorska”, ul. Zamoyskiego 2, 85-063 Bydgoszcz. Prosimy o dopisek na kopercie „Menedżer Roku”.

Kto może wziąć udział w plebiscycie? Osoby mieszkające na terenie ukazywania się „Pomorskiej”, które podejmują decyzje kierownicze w małych, średnich i dużych firmach (zatrudniających 11 i więcej osób).

Zgłoszenia można przesyłać do 26 listopada. Od 30 listopada do 17 grudnia będzie trwało głosowanie. Kandydat, który otrzyma największe wsparcie Czytelników zdobędzie tytuł Menedżera Roku wg Czytelników „Gazety Pomorskiej”.

Zgłoszonych menedżerów oceni też specjalna komisja, w której skład wejdą między innymi: prof. Marek Bieliński (prorektor do spraw współpracy z gospodarką Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy), Mirosław Ślachciak (prezes Kujawsko-Pomorskiego Związku Pracodawców i Przedsiębiorców), a także Krzysztof Matela (wiceprezes Business Centre Club i kanclerz Loży Bydgoskiej BCC).

Menedżer Roku 2012. Załączniki:

-**Regulamin Plebiscytu "Menedżer Roku” (edycja 2012) z dnia 5 listopada 2012 roku**

- Aneks nr 1 do regulaminu

- Załącznik nr 1 do regulaminu plebiscytu „Menedżer Roku” (edycja 2012)

- Załącznik nr 2 do regulaminu plebiscytu „Menedżer Roku” (edycja 2012)

- Załącznik nr 3 do regulaminu plebiscytu „Menedżer Roku” (edycja 2012)