Wszystko co musicie wiedzieć o nadgodzinach w pracy znajdziecie na kolejnych zdjęciach >>>

Limit nadgodzin

Pracownik nie może przekroczyć limitu nadgodzin, czyli 150 godzin w roku kalendarzowym.

Wynagrodzenie za nadgodziny

Oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje wówczas kwota w wysokości:

- 100% wynagrodzenia, jeśli praca w godzinach nadliczbowych przypadała w nocy, w niedzielę i święta.
- 50% wynagrodzenia za pozostałą pracę w godzinach nadliczbowych, przypadającą w inne dni.

Wolne za nadgodziny

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może przyznać pracownikowi wolne zamiast wynagrodzenia.

Pracodawca musi udzielić pracownikowi czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego - jeśli to pracodawca wychodzi z taka inicjatywą.

Jeśli pracownik chce otrzymać wolne za nadgodziny otrzymuje je w liczbie równej do przepracowanych nadgodzin.